妇产科专业人才

职位描述

为贯彻落实我院“人才强院”、“科教兴院”发展战略，进一步加强学科带头人梯队建设，构建合理人才梯队，推动各学科稳步发展，结合我院人才引进管理相关规定和学科发展需要，经院党委研究决定， 2016年拟引进高层次卫生专业技术人才和卫生管理人才7-10名，并根据情况柔性引进紧缺人才。具体方案如下：一、人才引进基本条件及专业范围1、遵纪守法，爱岗敬业，身心健康。2、具有全日制医学博士研究生学历，副高及以上职称，在省级三甲医院工作五年以上经历。年龄要求：原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下。二、柔性引进人才的基本条件具有博士学位、副高级及以上职称，在疆内外学术界有较高知名度的专家，长期从事临床及科研工作，本学科领域业绩突出，具有带领学科发展的能力。三、引进人才的程序（一）应聘者向医院组织人事科提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、执业资格证书和主持或参与论文及课题相关原件及复印件等。（二）由组织人事科会同医务部按照人才引进程序对应聘者进行试用考察，并提出具体引进意见，报告分管院领导，无异议呈党委会研究决定。（三）引进人才与医院签定引进合同，办理有关手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等相关内容需体现于聘用合同中。四、相关待遇（一）引进人才对于引进的人才，医院帮助办理调动及编制等手续，享受事业单位职工同职级工资、福利待遇 。博士、副高及以上职称，工资约5500元/月以上，福利含单位缴纳社保及其他项目约4500元/月，绩效结合科室效益情况约3000元/月-10000元不等。同时享受以下待遇：一次性发放生活补贴20万元，给予住房补贴，按每年10万元累计，服务期限10年以上，年工作量及年累计工作量达到医院规定的要求，分期兑现，并按照医院《人才引进管理的补充规定》，对于不同层次引进人才提供必要的科研条件及相应项目启动基金等。除上述待遇外，若属引进学科带头人，每年将给予20-50万元不等的年薪。（二）柔性引进人才对于柔性引进的人才，可每年定期来院工作数日或数月，由医院提供住房，根据在院累计工作时间和设定技术及科研目标的完成情况，采取年薪制或协议工资、岗位工资和绩效工资等工资收入分配形式，实行知识、技术、资本、管理等生产要素参与收益分配。医院提供必要的科研条件、设备或技术项目启动基金等。