职位描述
1.岗位要求：有主治医师及以上职称者优先，有规培证者优先2.待遇：（1）副高及以上人员具有副高及以上职称人员可作为人才引进直接纳入编制，三年内解决住房（租房）一套，享受“五险一金”，工资待遇面议。（2）中级及以下人员解决住宿（集体宿舍），工资待遇同工同酬，享受“五险一金”。3.符合下列条件者可以作为我市高级人才、优秀人才（优秀毕业生）引进，直接纳入正式编制并享受相应待遇。（1）年龄在55周岁以下的地市级以上有突出贡献专家、地市级以上拔尖人才（如：省“151人才工程”第三层次以上培养人选、地级市“321人才工程”第二层次以上培养人选、地市级以上工程技术中心学术技术带头人）、省级科技奖项三等奖以上主要完成人、地市级科技奖项一等奖主要完成人；年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员；年龄在45周岁以下博士学位的人员。在编制许可的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。给予一次性安家补助10万元，如符合我市《关于实施人才先行战略的若干意见（试行）》相对应条件的，参照该政策还可享受15至100万元的购房补助。对引进非永康籍的人才，5年内享受每人每月1000元的房租补贴，对夫妻双方同时引进，且都属一次性安家补助或房租补贴享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。（2）年龄在45周岁以下在聘的副高职称人员；年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员。符合以上的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校硕士给予一次性安家补助3万元，其他院校非永康籍的硕士给予一次性安家补助2万元。对引进非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院没有条件提供宿舍的，5年内享受每人每月500元的房租补贴。（3）年龄在45周岁以下的地级市“321人才工程”第三层次培养人选、地市级科技奖项三等奖以上主要完成人、县（市、区）级拔尖人才、县（市、区）级科技奖项二等奖以上主要完成人、获得县（市、区）级医界新秀等相当专业荣誉的、在比我市级别层次更高的专业技术机构任职，且毕业5年内正式在编的专业技术人才。对引进中非永康籍的人才和“985工程”院校毕业生，给予一次性安家补助2万元，“211工程”院校毕业生给予一次性安家补助1.5万元。对引进非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院没有条件提供宿舍的，5年内享受每人每月500元的房租补贴。对夫妻双方同时引进，且都属一次性安家补助或房租补贴享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。（4）应届优秀毕业生（优秀人才） “985工程”或“211工程”院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生；第一批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上），或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；部份紧缺专业，可放宽到第二批录取生源，其它条件不变；第二批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期3次以上，或学年2次以上），或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；护理、助产类全日制大专，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上），或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；或护理本科学士学位应届毕业生；毕业2年内的卫技类毕业生或毕业2至5年内的卫技类毕业生，在与我市级别层次相当或比我市更高的卫生医疗机构任职，可参照上述应届毕业生的条件引进。以上优秀人才，没有年龄特别注明的，均要求35周岁以下。对引进非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院没有条件提供宿舍的，5年内享受每人每月500元的房租补贴。
