招聘主管
职位描述
职位描述:
岗位要求
1、熟悉人力资源各大模块、人力资源专业优先;
2、有两年以上相关人力资源工作经验,重点为招聘、绩效、员工关系;
岗位职责:
1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2、负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
3.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
4.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。
5、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);
6、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;
7、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;
8、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;
9、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
企业简介
中元概况:
重庆中元生物技术有限公司,是按照国家标准设立致力于新型体外诊断试剂研制、生产和销售以及高值耗材经营的生产经营型企业,同时公司也是重庆唯一一家专业从事新型体外诊断试剂集研制、生产和销售于一体的高新技术企业。公司拥有一支懂技术、善服务的市场营销队伍,在全国建立了包括重庆、川南、川北、云南、贵州、山东、辽宁、上海等八个办事机构,拥有了300多家长期合作医疗单位。
中元管理:
公司现有员工人数近百名,其中大学专科以上学历人数占总人数的77%;博士、硕士多名,平均年龄27.3岁,除行政管理部门成员外80%的员工都来自医科类高等院校,是一支高素质、高学历、年轻化队伍。公司非常重视员工素质的整体提高和专业能力培训,建立并完善了培训管理体系,采用了ELN网络培训、外聘讲师授课、内部研讨等方式保证每位员工每年完成100学时的培训课程。同时按照现代HR理念,建立了一系列的人才引进机制、考核机制、晋升机制、约束机制以及激励机制,形成了较为完善的人才管理体系。
中元技术:
公司按照YY/T0287:2003 idt ISO13485:2003和国家食品药品监督局颁布的《体外诊断试剂生产实施细则》建立了一套完善的生产、经营管理体系,配置了与生产、经营体外诊断试剂相适应硬件设施,获得了一系列资质认证。
公司聘请了行内颇具盛名的医学专家,组建了专家顾问团队并与重庆医科大学检验系、重庆医药高等专科学校等高等院校签订了战略合作协议。同时,通过与国内外高等院校和研究机构建立的长期友好的合作关系,组成了稳定、有效的战略联盟,雄厚的研发力量为公司抢占新型体外诊断试剂的最高点奠定了坚实的基础。
经检测我公司研制的临床生化试剂和临床金标试剂等产品的技术和功能都达到了国际领先水平,目前公司自主研制的产品有:同型半胱氨酸检测试剂盒、胱抑素C检测试剂盒、胰岛素样生长因子-1、肌钙蛋白I金标法检测试剂、便隐血金标法。主要产品均拥有自主知识产权。同时,公司与国内外多家大型体外诊断试剂研制机构保持了密切的合作,引进了多项高准确度、高稳定性的产品作代理,主要代理产品有:结核感染T细胞斑点试剂盒(TSPOT-TB)、ACT-2000超高倍显微系统与ACT-2000-1万倍显微系统、传染类酶标产品(肺炎支原体、肺炎衣原体、沙眼衣原体、百日咳杆菌)、肝炎病毒基因检测芯片系列、淋球菌(T-M)选择性培养基、衣原体诊断鉴定卡、衣原体鉴定培养基、Galileo Echo(全自动血型分析系统)、Galileo(高速全自动血库分析仪)等。
中元未来:
公司以全新的产品研发理念、科学的管理体制、高素质和稳定的技术队伍、完善的销售服务体系在同行业中具备强有力的竞争力。目前公司市场已立足西南地区,逐步拓展全国市场,计划在近五年内,产品研发、销售均位居全国同行业前列,发展成为大型医疗企业,并启动上市计划。
中元人的使命:
开发研制出世界一流的体外诊断试剂产品,用我们的智慧和能力造福于人类。
现公司处于高速发展阶段,拟聘以下岗位,诚邀有识之士加盟!
重庆相关职位: 采购员
热门区域招聘: 重庆 北京 上海 浙江 江苏 广东 山东 湖南 安徽 河北
重庆招聘企业: 重庆健喜达海通健康管理有限公司 金鸿药业股份有限公司 重庆威斯腾生物医药科技有限责任公司 重庆怡邦医疗器械有限公司 重庆哈瑞医药有限公司 重庆纳凯生物科技有限公司 重庆医药(集团)股份有限公司 蒂奇(重庆)医药科技有限公司 重庆新赛亚生物科技有限公司 天圣制药集团股份有限公司
职位发布日期: 2016-12-16