护理（本科以上）招聘_永康市第一人民医院最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：卫生医疗/保健类

工作地点：金华

学历要求：本科

语言要求：不限

所属岗位：护士/护理师

工作年限：不限

专业要求：护理学

奖励计划

职位描述

引进对象、条件: （一）年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员；年龄在45周岁以下博士学位的人员。（二）年龄在45周岁以下在聘的副高职称人员；年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员。（三）“985工程”或“211工程”院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生。待遇: （一）凡引进的紧缺急需高层次人才，在专业技术岗位从事专业工作的，优先聘任；符合晋升专业技术资格条件的，优先推荐。同时，优先推荐申报省、市人才工程培养人选；优先选派参加各类继续教育、业务培训或学习深造；按有关程序优先推荐列入市管后备干部进行重点培养。（二）对符合引进条件第一条的人才，在编制许可的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。并给予一次性安家补助10万元，如符合本市《关于实施人才先行战略的若干意见（试行）》相对应条件的，参照该政策还可享受15至100万元的购房补助。（三）对符合引进条件第二条的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校硕士给予一次性安家补助3万元，其他院校非永康籍的硕士给予一次性安家补助2万元。（四）对符合引进条件第三条非永康籍的“985工程”院校毕业生，给予一次性安家补助2万元，“211工程”院校毕业生给予一次性安家补助1.5万元。（五）市政府每年安排一定数量的保障性用房用于解决引进人才的住房问题。对引进非永康籍的人才，未能入住人才用房，且用人单位没有条件提供宿舍的，对符合第一条件的，5年内享受每人每月1000元的房租补贴。符合其他条件的非永康籍人才5年内享受每人每月500元的房租补贴。（六）对夫妻双方同时引进，且都属一次性安家补助或房租补贴享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。

企业简介

医院始建于1939年，是集急救、医疗、保健、科研和临床教学为一体三级乙等综合性医院。医院荣获浙江省文明单位、浙江省级绿色医院、金华市首批诚信医院等称号，2014年度中国县级医院竞争力排行位列第22名。
医院占地面积13.3万平方米，建筑面积11.3万平方米，分医疗、行政、生活、附属四大区域。设计特色为：门诊商场化、住院家庭化、管理智能化、流程人性化。
现开放床位1062张，由1681名医务人员组成的医疗团队中，有金华市名医12名，金华市医界新秀3名，永康市名医34名，永康市医界新秀19名，享受市政府特殊津贴1名，金华市拔尖人才1名，永康市拔尖人才3名，永康市候备拔尖人才3名，永康市突出贡献奖的10名，其中副高以上职称170余名。设有27个临床科室。拥有高压氧舱、大型DSA、64排螺旋CT、1.5T核磁共振等高值精良先进设备。
拥有二个浙江省级县市级龙头学科——心内科、肿瘤内科；三个金华市级重点学科——心内科、肿瘤内科、儿科；7个为永康市重点学科。其中心血管介入治疗术显现了独树一帜的优势。
医院为浙大医学院科研合作基地，到目前止已承办省继教项目8个。近五年，有4个项目为省级立项，26个为厅局级立项，52个为县市级立项，获得省、市科研进步奖的有19个。“需求为导向，注重实效”的科研理念使科研与临床形成了良好的互动关系。
医院与台湾中山医学大学附设医院、上海市第一人民医院、浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属妇产科医院、浙江大学医学院附属儿童医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、杭州市中医院、杭州市第三人民医院等医院开展了多样化的交流与合作，尤其是优势学科与医院管理方面的协作，通过“借脑引智”的途径，促进医院全方位多层次的发展。
永一医文化以崇尚学习、专业态度、和谐团体为思想内核，具有深厚的人文特征。医院建立了新加坡管理学院培训基地、台湾中山大学附设医院培训基地，从专业到个人素质提升，为员工提供了非常多的培训机会，并把员工自身价值的实现与医院的发展有机地结合起来。

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护理（本科以上）

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永康市第一人民医院

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