组织与人才开发经理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
一、编制专项计划
根据人力资源年度工作大纲制定组织与人才开发专项计划,报批后组织实施
二、组织发展
1.开展组织诊断,提出改进建议
2.组织工作分析工作,优化各中心组织架构和岗位设置,澄清部门职责、理顺权责关系、确认人员编制
3.负责职位管理工作,建立公司职位职级体系,组织各中心完成《岗位说明书》编制工作
4.负责人力资源制度、流程梳理和编制工作,并监控运行效率
5.组织实施领导力开发项目
三、人才开发
1.组织任职资格体系及胜任力模型搭建工作,建立并完善员工职业发展通道体系
2.负责任职资格认证
3.进行人才盘点,建立关键人才发展体系,推行关键岗位人才开发计划和关键岗位继任者计划
4.结合公司发展需求,指导员工进行职业发展规划,并为员工职业发展提供辅导和培训支持
四、培训管理
1.建立并完善培训体系
2.根据公司的发展规划起草中长期培训规划
3.根据公司年度经营目标,结合培训需求调查,制定年度培训计划(含预算),获批后执行
4.培训协议的签订与管理
5.讲师体系建立、日常管理及讲师资源调配工作
6.讲师评优、讲师技能提升等活动的策划与督导工作
7.按照课程和培训政策公布、组织报名、讲师安排及授课、明确培训结束后的行动计划,培训记录等一系列流程组织培训
8.单项培训结束后,按照流程进行培训效果的评估
9.每季度对培训计划及预算执行情况进行总结和分析
10.建立和更新员工培训档案,记录全部员工完整的培训情况,包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等
五、其他工作:按分工参与
企业简介
康辰医药创立于1999年。秉承“用生命科学呵护人类健康”的核心使命和“团结、敬业、精干、高效”的核心价值观,顺应中国医药行业发展与变革的方向,植根中关村科技、现代、创新的土壤,以全新的战略、独具的思路、稳健地运筹,现已完成了首期的优势资源培育,发展成为在产品创新、市场营销、企业文化等方面有拥有核心竞争力的全国性医药专业公司。
康辰医药注重创新研发,目前独家拥有国家一类新药,在中国制药企业中罕有,苏灵开创了四项全球第一。在中国医药行业处于领先水平。
康辰医药注重营销创新,在中国医药产业首创联盟营销模式并实践成功,在手术止血、骨质疏松等细分市场取得了卓越的业绩表现,为康辰医药持续、稳健的发展,提供了强有力的支撑。联盟模式成为中国医药行业的标杆性案例,被多家企业学习和效仿。多年独具优势的北京生物制品专业化营销,更为企业的高速运转发挥了强劲的润滑作用。
康辰医药注重质量信誉,依托2个通过GMP认证的化药、中药现代化生产基地,苏灵第二条生产线是第一家通过北京市新版GMP认证,康辰创新药物行销全国,产品品质备受信赖,康辰品牌信誉卓著。
康辰医药经过十几年探索进行梳理总结,在中国第一家形成了自身特有的康辰企业文化体系,形成了“信仰文化、企业战略、执行文化”,使文化可以实操、可以实践,并通过“塑行业一流模式,塑行业一流人才”的双一流工程促动康辰人才职业价值的提升。
康辰医药具有全新的经营理念、独特的企业文化、成功的公益事业实践,优秀人才的聚合成就了高效的管理团队,科学管理体系和现代化电子管理系统的应用更为康辰医药的迅速发展发挥了不可或缺的作用,提供了可靠的软硬件保障。
目前,康辰医药已经进入高速成长期。在独特的企业文化体系引领下,在“以研发创新为先导,以联盟营销为驱动,以质量信誉为保障”的运行体系推动下,康辰医药正在向着“做科技型、现代化、品牌化的高新医药企业”的战略目标稳步迈进。
康辰医药成员企业包括:
医药研发:北京康辰新医药研究所、北京方策方程医药科技有限公司;
医药工业:北京康辰药业有限公司、辽宁康辰药业有限公司;
医药商业:国药控股北京康辰生物医药有限公司。
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职位发布日期: 2016-12-27