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月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：北京

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

职位描述：

岗位职责：
1、组织公司各部门开展绩效考核工作，并对考核过程进行指导和监督；
2、协助制定或修改各岗位的考核内容、标准及权重分配等工作；
3、编写绩效考核工作报告，对出现的问题进行汇总、分析和有效沟通反馈，并与领导一起开展绩效面谈工作；
4.负责设计薪酬管理体系，制度及流程，并进行实施计划、方案等相关工作；
5、负责公司薪资、福利的统计核算及分析，定期完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通，；
8、负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜；
9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年的绩效考核工作经验；
3、熟悉绩效考核薪酬福利工作流程，并对各种绩效考核薪酬福利方式有自己的见解；
4、有较强的沟通、协调能力，能进行跨部门的工作进度推动；
5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神和一定的抗压能力；
6、熟练掌握常用办公软件，如word/excel/PPT等。

企业简介

    企业愿景：创专业医疗服务的品牌，成为一流的医疗服务提供者
    企业使命：与合作医院一起为患者提供方便的，便宜的，优质的医疗服务，造福患者
    企业宗旨：为合作医院提升影响力，为患者带来健康及生活质量，为员工创造机会，为股东创造利润。
    瑞颖常青医疗科技有限公司是一家专业致力于医疗市场投资以及医疗市场开发的新型公司。公司的主营业务是以与医院共建介入治疗中心以及心脏中心的形式，与医院合作发展当地的介入治疗业务，从而提高当地的相关疾病的诊疗水平，并直接造福一方百姓。公司有着充足的资金，可以保证在一定条件下提供装备医院相应的中心所需的合适的高质量的医疗设备；公司还有着包括301、阜外、安贞等医院的以及各省的顶尖专家资源，可以在短时间内在帮助医院高质量的开展相应业务，并培育相应人才；公司还有一支专业的医疗市场营销队伍，有自己的高效的市场营销模式，可以保证给合作医院内项目的成功。与医院以及当地的患者三赢是瑞颖常青公司追求的目标。
   公司具有各类医疗器械的经营资质，可以在合适的条件下，给医院客户提供需要的设备销售服务。
瑞颖常青公司有蓬勃向上的员工团队，公司员工的平均年龄在30岁左右，充满活力与热情；公司的主要管理者是业内有丰富经验的资深人士，高效、专业是公司的主要特点。
   2010年6月公司收购了国药集团联合医疗器械有限公司的相关业务，现有的项目遍布全国各地，并且在稳步增加。

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绩效薪酬主管

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