人力资源总监招聘_南京诺尔曼生物最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：南京

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

职位描述：

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3.协助人力资源总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8.配合人力资源总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作及其他临时性工作；

任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.对人及企业变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

企业简介

南京诺尔曼生物技术有限公司坐落于南京市浦口高新开发区生物医药谷，是一家专业从事体外诊断试剂和医疗设备的研发、生产、销售的高新技术生产企业。

  公司自2008年成立以来一贯专注于POCT研发事业，长期致力于体外诊断试剂、实验室设备、医疗器械以及重组抗原、克隆抗体、抗体药物、微流控、生物芯片等相关产品的研发和生产。现已分别在南京和北京设立项目研发中心，同时公司与南京工业大学建立了长期战略合作伙伴关系，以确保研发项目达到甚至领先国际同行业水平。

  公司坚持“专注决定成功，研发决定未来”的运营理念，高度重视人才的引进、培养和储备，现已拥有“以科研院校专家学者为学术带头人，以博士、硕士为研发主力”的研发团队。公司已经获得9项实用新型专利，并成功申报发明专利7项及11项实用新型专利，2013年发明专利预计将增加到16项；获证产品达27个，在报产品近30个。公司现已成功研发并投放市场的散射比浊分析仪和二十多种配套试剂均处于世界领先地位，并因其“快速、定量、准确”的产品优势一经上市就受到国内知名医院专家的高度重视和认可。为了更好地服务患者减轻医患压力，公司独家倡导、引领并实现了“一分钟即时检测”的理念，其中 PCT（降钙素原）、NGAL（肾损伤标志物）、Lp-PLA2(脂蛋白相关磷脂酶A2)等诊断试剂的相关研发技术居于国内外领先水平，填补了该领域的空白。同时，为配合终端服务，公司已打造了一支覆盖全国、服务一线的市场营销团队。

　　　为了更好地实现“将诺尔曼打造成为POCT行业领跑者”这一目标，达成未来5年发展规划，实现企业的稳步快速成长。公司将不断提高研发团队实力，扩大人才规模，提升销售团队的业务水平，现特向全国公开招聘各类专业人才。我们将为您提供广阔的发展空间、完善的专业培训、极具竞争力的薪酬福利……诺尔曼欢迎您的加入！

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人力资源总监

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南京诺尔曼生物

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