薪酬绩效主管招聘_南京诺尔曼生物最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：南京

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

职位描述：

岗位职责:
1、负责编制公司的年度薪酬预算；
2、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，必要时提供市场薪酬调研报告，为管理层决策提供参考；
3、负责每月的薪资核算，编制薪酬福利各类报表；
4、负责研究制订公司的绩效方案与实施运营，建立、调整、更新各岗位考核指标库，执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析，督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。
5、指导、监督各部门薪酬管理与绩效考核工作；
6、参与岗位工作分析；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源专业，本科及以上学历，985、211高校优先考虑；
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，薪酬绩效实际操作经验丰富，熟悉各类考核工具的组合运用，有外资企业背景优先考虑；
3、熟悉***地方劳动法规，了解企业人事管理理念和方法；
4、具有缜密的逻辑思维能力，工作严谨细致。
5、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作各类办公软件。

企业简介

南京诺尔曼生物技术有限公司坐落于南京市浦口高新开发区生物医药谷，是一家专业从事体外诊断试剂和医疗设备的研发、生产、销售的高新技术生产企业。

  公司自2008年成立以来一贯专注于POCT研发事业，长期致力于体外诊断试剂、实验室设备、医疗器械以及重组抗原、克隆抗体、抗体药物、微流控、生物芯片等相关产品的研发和生产。现已分别在南京和北京设立项目研发中心，同时公司与南京工业大学建立了长期战略合作伙伴关系，以确保研发项目达到甚至领先国际同行业水平。

  公司坚持“专注决定成功，研发决定未来”的运营理念，高度重视人才的引进、培养和储备，现已拥有“以科研院校专家学者为学术带头人，以博士、硕士为研发主力”的研发团队。公司已经获得9项实用新型专利，并成功申报发明专利7项及11项实用新型专利，2013年发明专利预计将增加到16项；获证产品达27个，在报产品近30个。公司现已成功研发并投放市场的散射比浊分析仪和二十多种配套试剂均处于世界领先地位，并因其“快速、定量、准确”的产品优势一经上市就受到国内知名医院专家的高度重视和认可。为了更好地服务患者减轻医患压力，公司独家倡导、引领并实现了“一分钟即时检测”的理念，其中 PCT（降钙素原）、NGAL（肾损伤标志物）、Lp-PLA2(脂蛋白相关磷脂酶A2)等诊断试剂的相关研发技术居于国内外领先水平，填补了该领域的空白。同时，为配合终端服务，公司已打造了一支覆盖全国、服务一线的市场营销团队。

　　　为了更好地实现“将诺尔曼打造成为POCT行业领跑者”这一目标，达成未来5年发展规划，实现企业的稳步快速成长。公司将不断提高研发团队实力，扩大人才规模，提升销售团队的业务水平，现特向全国公开招聘各类专业人才。我们将为您提供广阔的发展空间、完善的专业培训、极具竞争力的薪酬福利……诺尔曼欢迎您的加入！

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薪酬绩效主管

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南京诺尔曼生物

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