招聘专员

职位描述

职位描述：

职位描述：
一、人力资源需求计划
1、协助人事经理编订公司年度人力资源需求计划并按计划组织实施招聘工作，确保满足公司各职能部门人力资源需求。
2、定期更新岗位工作说明书，明确岗位所需任职要求。
二、招聘管理
1、建立健全公司招聘相关制度，完善流程及程序。
2、依照公司招聘管理相关规程及用工部门用人申请，组织公司内部或外部招聘,广泛收集符合条件的候选人员信息，对应征人员进行初试，组织甄选活动（笔试、面试、测评、背景调查等），将甄选结果反馈给应征者。
3、依照公司相关程序办理员工入司手续，按时为新入司员工建立起企业内部人事档案。
4、依据相关管理程序，组织完成员工试用期满考核。
三、招聘管理渠道建设
与各类人才市场及相关大中专院校、技校、职业高中等人才渠道建立联系,丰富招聘渠道；建立公司人才信息库建设。
四、人才市场情况调查
关注人才市场情况变化，并提出公司招聘策略的调整建议或其他政策制订的改善建议。
五、人才评估手段的改进
开发各类人才评估手段，提高招聘质量。
六、员工异动管理
依据相关程序，负责办理员工内、外部调动。

任职要求：
1、学历：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
2、工作经验：有1年以上工作经验
3、专业知识：有一定的医药学专业知识，一定的人力资源管理知识；
4、企业情况：熟悉企业情况，熟悉企业各阶层人员情况，有一定的企业产品知识，了解生产及行政管理工作流程；
5、行业知识：了解医药行业人力资源情况，了解企业相关人才市场行情；
6、其它：熟悉《合同法》、《劳动法》及其它国家和地方的相关法律、法规。
7、计算机技能：熟练使用office办公软件；
8、外语技能：一般要求；
9、计划能力：能依据人事招聘需求有效计划工作，使工作有条不紊、紧张有序；谈判能力：有良好的协调沟通技能，能够针对不同的应聘对象制定谈判策略，合理保护企业权益；
10、应变能力：能随着客观环境变化，灵活改变工作方式、方法，有效解决问题，对突发事件能沉着冷静，迅速采取解决办法。