办公室---人力资源

企业简介

公司情况国龙医院创建于1996年9月19日，是以骨科为特色的股份制医院，现下辖银川国龙医院、银川国龙医院妇产科分院和上海国龙医院。三所医院共有员工600余名，业务用房55000平方米，设计开设病床630张，配备国际先进的专科设备(以西门子公司产品为主)。用《美国医疗机构评审国际联合会委员会医院评审标准(JCI)》进行管理，有50多个病种实行单病种收费，与德国、美国及全国著名医疗机构专家协作，是服务优良的现代化专科特色医院。
医院始终秉承建设一所医院、树立一个典范、培育一批人才、造福一方百姓的理念，17年来建立了特色鲜明的企业文化，还在提高员工满意度和患者满意度以及改变医患互不信任加剧的社会问题方面作了有益的探索。在帮助员工求名、求利、求发展的同时，使医院得到了快速发展；实现了治疗复杂疾病、做大手术和医患关系和谐的发展目标，改写了中国民营医院这个充满争议行业目标单一、发展周期短、技术上低端运行的现状，创造了高水平办正规民营医院的业绩。多次受到各级党委政府的表彰奖励。2010年在卫生部张茅书记主持召开的会议上做了情况介绍，也受到了国内外骨科同行的关注和肯定。新华社、中央电视台《新闻联播》栏目、人民日报等十多家媒体先后做过150多次报道。二、上海国龙医院1、概述上海国龙医院是上海市卫生和计划生育委员会批准设立的综合医院，2013年9月19日正式开业。院长由美国杜克大学骨科陈隆恩教授担任，现有员工150名，其中正高职称6人，副高职称5人，博士生导师2人、硕士生导师2人，硕士研究生12人。建设发展目标是利用当地优良的投资环境、人才和区位优势，组建国际高水平的专业团队；用3年时间打造完成7个骨科二级学科建设，建立完善的运行系统，提供优良的服务；建院10周年时达到办一所具有一流专科技术水平、一流服务能力、一流运行机制、最和谐医患关系的骨科特色医院目标。2、发展理念：帮助员工求名、求利、与医院共同发展，把上海国龙医院建成国际型医院。机会：新建医院虚位以待，不论资排辈；通过导师教练式训练实现人才快速成长。模式：引进美国杜克大学骨科教授做院长，执行行国际先进管理标准，实现质量效益型医疗、护理新模式。继续教育：引进美国医生严格的规范化培训内容和方法，学习应用国际权威杂志上的技术和方法诊疗疾病，送来院5年以上的医生去欧美发达国家进修。3、待遇工资：实行高学历、高效率、高技能、高工资、低固定工资和低人数的四高两低工资管理方法；杜绝回扣、红包现象。保险：按规定缴纳五险一金。福利：按比例足额提取福利费，免费提供有热水、有空调的集体宿舍。