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月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：卫生医疗/保健类

工作地点：上饶

学历要求：本科

语言要求：不限

所属岗位：内科医生

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

东信医疗集团是目前江西省最大的医疗集团，未来每年将以新建或收购1-2家医院的速度发展，预计到2020年，集团旗下医院达到15家，目前旗下有五家医院： 1、上饶市第五人民医院（综合三甲），开放床位1200张，年收入4.5亿；特色科室：心内外、神经内外、肿瘤内外、外科微创。 2、南昌大学抚州医学院附属鄱阳湖医院（综合二甲），开放床位600张，年收入1.8亿； 3、抚州第六医院（综合二甲），开放床位500张，年收入1.5亿； 4、江西鄱阳湖第二医院（综合二级），开放床位350张，年收入8000万； 5、上饶余干东信医院（综合三级），开放床位1200张，即将在2016年10月1日正式开业。我们正在为上饶余干东信医院（1200床位）在全国各地大量的招兵买马，欢迎全国各地的专家，欢迎在异乡工作的上饶籍专家，欢迎你们！我们对于人才的要求： 1、接地气，临床为主，不务虚，以学术科研为主的不考虑； 2、不看重学历、职称、看重实际工作能力，用人尽其才； 3、服务意识，与病人的沟通能力一定要过关，这点不过关的，其他再优秀也不考虑。（病人都服务不好，沟通不来，绝不会是德才兼备的好医生）； 4、我们在每个科室人员的要求描述上，那都是真实客观的，不符合的千万不要随便投，以免浪费彼此的时间。心内科（7人） 1、科主任1人（50-70万/年）： 1）三甲医院出来的专家，至少在三甲医院担任科室副主任3年以上，担任过科主任的尤佳； 2）最好是心内科全面型人才，能做冠脉和电生理，个人独立完成支架量不少于1500例，起搏器不少于500例，射频不少于300例，如果不是全面型，那至少支架方面要特别擅长； 3）科室管理经验丰富，沟通接诊能力强，年龄40-55岁，副高以上职称。 2、副主任/带组专家2人（40-50万/年）： 1）三甲医院出来的专家，做过科室副主任或带过组的专家优先考虑； 2）擅长冠脉，个人独立完成支架量不少于1000例，还能做起搏或射频尤佳； 3）沟通接诊能力强，年龄37-52岁，副高以上职称； 3、主治/高年资住院医2人（10-20万/年）： 1）至少三级或二甲以上规模医院出来的医生； 2) 熟练各种心血管常规常见疾病诊疗，能管理病房； 3) 有责任心，上进，沟通接诊能力强，年龄30-40岁。 4、一般住院医师2人（5-10万/年）： 1) 至少二甲以上规模医院出来的，必须要有执业医师资格证，无证者不考虑。

企业简介

东信医疗管理集团是江西省最大的股份制医疗管理连锁集团，集团旗下现有五家综合医院，分别是：上饶市第五人民医院（三级甲等）江西鄱阳湖医院（二甲）抚州第六医院（二甲）鄱阳湖二院江西余干东信医院（2016年底运营），总年收入8亿余元，员工总计2700余人，总开放床位2500张。

集团的长期目标是创立东信全科医疗的百年品牌，并在5年内发展综合医院10家以上。为集团的快速发展做好充分的人才储备，我们欢迎有激情和梦想的年轻学子加入，与东信一起发展！

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心血管内科

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