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附件： 江津区委、区人民政府关于引进高层次人才若干优惠政策摘要： 一、高层次人才类别 1、国务院批准的享受特殊津贴政策的各类专家； 2、各类正高级职称人才。 3、凡经国家教育部门认定取得的国内外高校博士研究生学位学历，工作2年以上的高学历人才。 二、安家资助 1、引进人才调入（迁入）江津，由用人单位向引进人才提供住房供其使用5年。 2、引进人才调入（迁入）江津，并与用人单位签订5年以上聘用合同、履行有关组织程序的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，安家补助费由区财政承担。  3、一次性安家补助费根据人才类别分别给予10-30万元补助。 三、培养使用 1、  引进人才进入党政机关和事业单位，在编制上予以特殊保障，在职位上可设置特殊岗位；需担任专业技术职务的，不受岗位数额限制。 2、 引进人才在区外取得的专业技术职务，凡符合国家规定的评审条件和程序，经相应职改部门确认后予以承认，享受本区同类人员相同待遇。 3、 引进人才在国（境）外取得的执业资格或参加培训获得的从业资格，凡符合国家规定的，与本区同类人才同等对待，允许在津依法执业或从业。 《重庆市江津区中医院引进高层次人才管理办法》摘要： 一、引进对象和条件 （一）学科带头人 1、具有硕士正高或博士副高以上专业技术职称者。 2、具有较强临床工作能力，专业技术处于国内先进、市内领先水平者。 3、有较强的科研和行政管理能力，近三年内主持开展过市级以上科研项目，或在临床工作中取得显著经济效益和社会效益者。 4、在三级甲等医院科室管理中具有一定工作经验，或担任中华医学会、中医学会专业学会委员、市级主要专业学会主任委员职务者。 （二）技术骨干 1、硕士研究生以上学历、高级职称专业技术人员，具有突出专长，能带动本学科开展新技术，能为医院打造技术品牌者。 2、博士研究生学历，可独立开展工作且有本专业处于省、市领先技术水平者。 二、工资及福利待遇 1、引进人员办理正式进院手续后，基础工资按照人社局核定的国家标准发放，绩效工资按院内相关文件规定执行。医院引进的高层次人才最低服务期为10年，根据引进人才类型，医院在其最低服务期内给予特殊岗位津贴，另，住房补助按区政府相关文件规定执行。 特殊岗位津贴：博士中级及其以下职称2万/年；博士副高、硕士正高3万/年；博士正高5万/年。 2、引进来院的高学历专业技术人员配偶在外地的，医院在上级规定允许的情况下，经考核合格，照顾性调入，并尽量根据专业对口的原则安排工作。其配偶为研究生学历的，由医院向上级主管部门申请同意后，可办理正式进院手续；其配偶为医学专业本科学历的，由医院向上级主管部门申请，按程序经人社局考试考核合格后，可办理正式进院手续；其配偶为本科以下学历，且所学专业与医院岗位要求相符的，签订劳动合同，按医院合同制人员对待。