人力资源总监招聘_华为科技最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：深圳

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

作为部门HRBP，负责设计并落地定制HR解决方案，包括如下主要职责：

1、深度卷入部门业务设计、SP/BP中，设计并落地年度HR规划及重点HR解决方案；

2、了解部门业务战略，通过业界标杆公司对标分析，及时全面完成组织诊断，组织形态层面不断适配优化，以应对业务发展变化； 3、不断完善本部门关键兵种人力及层级配置逻辑，逐年改进提升研发效率/经营效益，输出并落地适配本部门的组织规模、人力结构管控方案；

4、根据WFP、人力结构、人力预算目标、业务诉求等，确定并落地年度人才引入计划，细分至高端、普通、校招、内调分计划，保障完成全年人才各项目标；

5、结合对标分析、业务发展周期与现状特点，设计适配本部门的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升方案，聚焦于提升关键兵种、绩优高潜员工作战能力，营造具有华为特点的互联网业务氛围和价值导向；

6、根据部门业务需要，设计并闭环各类HR项目。

职位要求：

1、本科及以上学历，英语流利优先考虑，具备留学/海外工作经验优先考虑；

2、具备5年以上HR领域从业经验，掌握扎实的人力资源基础知识，对组织、人才引入、人才发展、氛围、激励、洞察、规划等均有涉猎，精通1-3个HR解决方案优先考虑；

3、热爱互联网业务，对业界主流互联网公司有清晰了解，接受互联网业务极速迭代、充满激情、主动拥抱变化等特点，愿意不断学习新业务性知识，不断挑战自身能力上限；

4、具备数据分析意识与能力，能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因具备成为HR顾问的能力，能够快速完成问题识别与定位、对标与根因分析、解决方案设计与落地等。

企业简介

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

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人力资源总监

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