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绩效薪酬专员

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：常州

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

包一日三餐以及住宿，团队氛围年轻又活力，民主，晋升空间大。

1.协助制定和完善人力资源管理制度，保证人力资源管理工作有章可循。

2.薪酬福利体系的完善工作，确保准确核定、计算和发放员工薪资、奖金等福利。

3.制定考勤管理制度，确保各部门考勤数据的真实性、及时性和准确性。

4.负责公司加班管控及加班费的发放。

5.制定公司二三级绩效管理制度，进行各部门二三级绩效的监管和优化。

6.负责员工社保和公积金的准确缴停，负责社保公积金的年度审核及基数调整工作。

7.制定员工技术通道评定方案及细则，并组织开展评定。

8.协助管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐健康的劳资关系。

9.负责公司员工入职、离职、调薪、转正、异动等手续的办理。

10.负责各类人事合同管理，员工信息维护和员工档案管理。

企业简介

扬子江药业集团创建于1971年，是一家产学研相结合、科工贸一体化的中国大型医药企业集团。总部位于长江之滨、“长三角”名城江苏省泰州市，现有员工5000余人，总资产50亿元，总占地面积约200万平方米。集团以扬子江药业集团有限公司为核心，旗下有扬子江药业集团江苏制药股份有限公司、扬子江药业集团北京海燕药业有限公司、扬子江药业集团上海海尼药业有限公司、扬子江药业集团南京海陵药业有限公司、扬子江药业集团四川海蓉药业有限公司、扬子江药业集团广州海瑞药业有限公司、扬子江药业集团江苏海慈生物制药有限公司等10多家成员公司。集团全部生产厂房和剂型均已通过国家GMP认证，拥有年提取中药材万吨级的中药提取生产基地。

扬子江药业自创建以来，以做大做强药业，迈向国际化企业为目标，不断加快科技创新、自主品牌建设步伐，打造企业核心竞争力，企业综合经济实力得到快速提升。自1996年起，连续9年综合经济效益排名江苏医药企业首位。1997年起，连续8年跻身全国6300多家医药企业前五强。2004年，集团销售收入、利税指标双双跃居全国医药企业第一名，成为中国制药企业的新科状元，并跻身中国最大企业集团500强和全国纳税500强。

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