薪酬绩效专员招聘_扬子江药业集团最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：成都

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

1、协助人力资源部负责人设计薪酬制度相关解决方案，支撑人力资源部内部运作的规范、高效；

2、对各部门相关制度方案的推行提供专业指导和技术支持，协调相关问题解决（绩效反馈、薪酬异动审批等）；

3、根据集团要求，做好年度薪酬预算管控，并管控好年度薪酬调整和各部门日常薪酬调整工作，定期做好薪酬调研及统计分析；

4、实施薪酬福利政策，负责薪酬福利的审核、核算和发放工作；

5、负责SAP-HR系统薪酬等信息的及时维护和管理；

6、负责社保公积金管理工作，包括但不限于：五险一金的及时缴纳，社保、公积金基数的年度调整，社保卡的及时办理；

7、负责实习生意外伤害险、中高层交通意外险以及工伤保险等的申报工作；

8、根据年度及月度绩效管理目标，协助搭建公司二三级绩效考核体系，并标准化管理各个业务部门的绩效考核；

9、完成领导交办的其它临时工作。

企业简介

扬子江药业集团创建于1971年，是一家产学研相结合、科工贸一体化的中国大型医药企业集团。总部位于长江之滨、“长三角”名城江苏省泰州市，现有员工5000余人，总资产50亿元，总占地面积约200万平方米。集团以扬子江药业集团有限公司为核心，旗下有扬子江药业集团江苏制药股份有限公司、扬子江药业集团北京海燕药业有限公司、扬子江药业集团上海海尼药业有限公司、扬子江药业集团南京海陵药业有限公司、扬子江药业集团四川海蓉药业有限公司、扬子江药业集团广州海瑞药业有限公司、扬子江药业集团江苏海慈生物制药有限公司等10多家成员公司。集团全部生产厂房和剂型均已通过国家GMP认证，拥有年提取中药材万吨级的中药提取生产基地。

扬子江药业自创建以来，以做大做强药业，迈向国际化企业为目标，不断加快科技创新、自主品牌建设步伐，打造企业核心竞争力，企业综合经济实力得到快速提升。自1996年起，连续9年综合经济效益排名江苏医药企业首位。1997年起，连续8年跻身全国6300多家医药企业前五强。2004年，集团销售收入、利税指标双双跃居全国医药企业第一名，成为中国制药企业的新科状元，并跻身中国最大企业集团500强和全国纳税500强。

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薪酬绩效专员

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