HRBP
职位描述
、了解事业部战略并促进人力资源战略在部门内部的有效落地和实施;
2、 深入了解部门人员发展状况,参与人员编制规划、预算计划以及预算管控;与人力资源共享中心招聘组密切合作完成招聘任务,确保人员招聘及时到岗,满足人才招聘需求;
3、 基于公司战略绩效管理体系及事业部的战略发展方向,协助部门领导制定并实施绩效考核及评估工作;
4、 基于公司薪酬激励政策及供应链事业部的战略发展方向,提供合理的薪酬激励方案,并参与制定及推进实施;
5、 负责协助部门领导有效管理团队,包括团队建设、人才管理盘点、员工关怀、员工激励、关键人才培养与挽留、文化宣导和融合等;
6、 做好人力资源共享中心与事业部门之间的沟通桥梁,并参与制订事业部人力资源全面解决方案。
任职资格:
1、 本科以上学历。8年以上人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源各职能模块的管理,其中至少3年管理经验;快消、制药等生产型企业从业经验尤佳;
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家及北京市的相关劳动政策、法律法规;
3、 具有较强的沟通、协调能力及良好的推进能力;
4、 优秀的自我驱动能力和问题解决的能力;责任心强,有韧性,能用积极的心态面对挑战。
企业简介
北京同仁堂是中药行业著名的老字号,创建于清康熙八年( 1669年),在三百多年的历史长河中,历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工 品味虽贵必不敢减物力”的传统古训,树立“修合无人见 存心有天知”的自律意识,确保了同仁堂金字招牌的长盛不衰。自雍正元年(1721年)同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药,历经八代皇帝,长达188年,造就了同仁堂人在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神,其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。
同仁堂品牌誉满海内外,其优势得天独厚。同仁堂商标已参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册,受到国际组织的保护,同时,在世界 50多个国家和地区办理了注册登记手续,并在台湾进行了第一个大陆商标的注册。同仁堂的著名商标和优秀品牌已成为同仁堂集团不断发展的特有优势。
目前,同仁堂拥有境内、外两家上市公司, 连锁门店、各地分店以及遍布各大商场的店中店六百余家,海外合资公司、门店20家,遍布14个国家和地区,产品行销40多个国家和地区。在北京 大兴、亦庄、刘家窑、通州、昌平,同仁堂建立了五个生产基地,拥有 41条生产线,能够生产26个剂型、1000余种产品。 全部 生产线通过国家 GMP认证,10条生产线通过澳大利亚TGA认证。2004年 投资1.5亿港元设立的境外生产基地——-同仁堂国药有限公司于2005年底通过了GMP认证,为实现生产、研发和营销的国际化打下了良好基础。
同仁堂股份有限公司在中国证券报和亚商企业咨询有限公司共同主办的 "中证亚商中国最具发展潜力上市公司50强"的评比中蝉联第四、第五届排名第一,科技发展股份有限公司是香港创业板表现最好的股票之一,企业实现了良性循环。
同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会,推荐为最具冲击世界名牌的 16家企业之一,被中宣部命名为全国文明单位和精神文明建设先进单位,集团领导班子被中组部和国务院国资委授予“四好领导班子”; 同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌,荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”,“中国出口名牌企业”。2004年被中宣部、国务院国资委确定为十户国有重点企业典型经验之一,2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录,同仁堂 的 社会认可度、知名度和美誉度不断提高。
目前,同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展的现代制药工业、零售医药商业和医疗服务三大板块,配套形成了十大公司、两大基地、两个院、两个中心的“ 1032工程”。同仁堂人有信心有能力把同仁堂集团建设成为以现代中药为核心,发展生命健康产业、国际驰名的中医药集团,通过全面提升同仁堂现有的生产经营及管理水平,实现中医药现代化发展的新格局。 面对世界经济一体化的新形势,同仁堂人决心抓住机遇、迎接挑战,继续弘扬同仁堂的优良传统,为振兴中药事业做出贡献。
北京相关职位: 医药信息代表(儿童肥胖DSM)
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职位发布日期: 2019-04-23