COE专家（薪酬绩效/人才发展）招聘_海思科医药集团股份有限公司最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：成都

学历要求：不限

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：不限

专业要求：不限

奖励计划

职位描述

岗位职责：

一、负责集团及分子公司薪酬绩效相关工作（70%）：

1.主导薪酬绩效制度和政策的研究，检视并优化薪酬绩效体系；

2.负责薪酬绩效方案的设计与审核，并配合公司战略及业务发展目标进行人力资源发展规划；

3.作为业务伙伴，提供专业的薪酬绩效方案支持业务变化；

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责公司关键岗位的人才发展相关工作（30%）：

1.根据集团人才战略，建立人才库，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状，制定关键领导岗位的领导人才继任计划，从人才管理角度，为集团人才战略提供建议及支持；

2.承担公司干部管理、核心人才管理等重要工作，提升人力资源管理效能；

3.为企业大学提供人才培养发展的工作支持。

任职要求：

1.学历：统招本科及以上学历；

2.专业：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

3.经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉企业三支柱，咨询公司背景、大型上市公司具备人才发展或绩效薪酬管理体系搭建经验者优先；

4.技能：熟悉战略人力资源管理、管理能力开发、岗位评估、绩效、胜任力模型、敬业度调查等各方面的工具并进行过深入实践；

5.其他：良好的协调沟通能力及汇报项目能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

企业简介

    海思科医药集团成立于2000年，是一家以新药研发为核心，销售能力特别突出的医药类集团化上市公司。集团是肠外营养行业领导者，在肝病领域细分市场占据重要地位，是全国排名前列的肝病用药生产销售基地，现有员工超过1800名。
公司自2012年1月17日在深圳证券交易所A股上市以来，在资本市场有着良好的表现，目前股票市值约227亿人民币，A股排名前380、中小板排名前59、全国医药上市公司中长期排名25、化学药子行业上市公司排名第7 位、上市公司市值管理绩效百佳榜第9位、中国上市公司市值管理绩效百佳、中国医药行业最具影响力榜单成长50强企业、2014福布斯中国上市潜力企业100强位列     第三位、医药类企业第一位、2015福布斯中国潜力企业。
    公司坚持以新产品研发作为企业发展的核心驱动力，经过多年积累与实践，公司已建立450人的研发团队，其中包括50余名博士、近百名硕士，95%以上成员具有药学或相关专业本科以上学历，公司研发团队技术水平、团队人数在国内医药企业处于领先水平，公司首仿成功率行业第一，近五年新药批件取得数量全国第三。
    海思科技术力量雄厚，目前研发中心的科研工作涉及肠外营养、抗肿瘤、心血管、抗病毒、内分泌、中枢神经等多个临床治疗领域。研发中心建有独立的仿制药、创新药大楼和中试车间、动物房等，配备有先进齐全的科研设施、仪器，在肠外静脉营养治疗领域的新产品开发方面处于国内领先水平。截止目前，研发中心已为公司累计完成51个新产品的研发，其中一半以上为首仿上市，广泛用于抗感染、消化系统、血液系统、神经系统、肠外营养等多个治疗领域。现有授权发明专利30项，实用新型专利5项,发明25项，拥有注册商标161个。
   目前公司在仿制药、小分子化学创新药及单克隆抗体等三个专业领域启动了59个新项目的研究，市场空间上百亿。
公司于2015年正式进军高端医疗器械市场。

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COE专家（薪酬绩效/人才发展）

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