薪酬绩效经理
职位描述
一、绩效管理
1、建立、完善公司绩效管理理念和管理体系,包括绩效管理流程、制度、表单的优化升级;
2、负责组织、推动公司各级绩效管理工作的实施,包括各中心级及员工级绩效计划制定、绩效辅导沟通实施、绩效评估及绩效反馈跟进;
3、建立科学的目标分解方法,规范绩效管理工具的使用,确保绩效衡量指标的合理设置,建立并及时更新公司KPI指标库;
4、监督考核的实施情况,辅导各级部门负责人正确实施绩效管理动作;
5、汇总分析员工绩效考核结果,并对异常结果进行反馈沟通;
6、撰写季度绩效分析报告;
7、受理员工绩效考核投诉,提出处理意见,报部门总监及中心总经理;
8、解答各部门关于考核的疑问,必要时组织相关培训;
9、建立、健全员工绩效档案,并用于薪酬调整、晋升、淘汰、培训等人事决策的依据。
二、其他工作
1、参与激励体系的整体设计,提供建议;
2、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、掌握常用绩效管理工具的基本原理,实操过至少两种管理工具的实践应用;
3、5年以上工作经验,有医药行业背景优先。
企业简介
康辰医药创立于1999年。秉承“用生命科学呵护人类健康”的核心使命和“团结、敬业、精干、高效”的核心价值观,顺应中国医药行业发展与变革的方向,植根中关村科技、现代、创新的土壤,以全新的战略、独具的思路、稳健地运筹,现已完成了首期的优势资源培育,发展成为在产品创新、市场营销、企业文化等方面有拥有核心竞争力的全国性医药专业公司。
康辰医药注重创新研发,目前独家拥有国家一类新药,在中国制药企业中罕有,苏灵开创了四项全球第一。在中国医药行业处于领先水平。
康辰医药注重营销创新,在中国医药产业首创联盟营销模式并实践成功,在手术止血、骨质疏松等细分市场取得了卓越的业绩表现,为康辰医药持续、稳健的发展,提供了强有力的支撑。联盟模式成为中国医药行业的标杆性案例,被多家企业学习和效仿。多年独具优势的北京生物制品专业化营销,更为企业的高速运转发挥了强劲的润滑作用。
康辰医药注重质量信誉,依托2个通过GMP认证的化药、中药现代化生产基地,苏灵第二条生产线是第一家通过北京市新版GMP认证,康辰创新药物行销全国,产品品质备受信赖,康辰品牌信誉卓著。
康辰医药经过十几年探索进行梳理总结,在中国第一家形成了自身特有的康辰企业文化体系,形成了“信仰文化、企业战略、执行文化”,使文化可以实操、可以实践,并通过“塑行业一流模式,塑行业一流人才”的双一流工程促动康辰人才职业价值的提升。
康辰医药具有全新的经营理念、独特的企业文化、成功的公益事业实践,优秀人才的聚合成就了高效的管理团队,科学管理体系和现代化电子管理系统的应用更为康辰医药的迅速发展发挥了不可或缺的作用,提供了可靠的软硬件保障。
目前,康辰医药已经进入高速成长期。在独特的企业文化体系引领下,在“以研发创新为先导,以联盟营销为驱动,以质量信誉为保障”的运行体系推动下,康辰医药正在向着“做科技型、现代化、品牌化的高新医药企业”的战略目标稳步迈进。
康辰医药成员企业包括:
医药研发:北京康辰新医药研究所、北京方策方程医药科技有限公司;
医药工业:北京康辰药业有限公司、辽宁康辰药业有限公司;
医药商业:国药控股北京康辰生物医药有限公司。
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职位发布日期: 2019-05-24