职能HRBP(强招聘背景)
职位描述
岗位职责:1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况,向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案,协助业务部门负责人不断提升部门/团队绩效;2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算及相关动态管理等事宜;3、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作,帮助业务部门搭建人才梯队,制定人才引进计划,做好人才保留与盘点,促进组织发展;4、负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理;5、负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设,加强员工沟通管理,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应地引导,推进业务部门企业文化活动的实施;6、配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决,共同完成公司指定的相关工作。任职要求:1、统招本科学历,3年以上专职人力资源工作经验,熟悉HRBP工作模式,有医药营销行业HRBP经验优先;2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;强烈的工作责任心,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;3、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;4、熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件;5、有创新药领域的猎头公司经验,可优先考虑。
企业简介
先声药业成立于1995年3月28日,至今,已发展成为集生产、研发、销售为一体,拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业,2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院,拥有员工近3000人的新型药业集团。2005年,联想控股公司下属的弘毅投资出资2.1亿元,持有先声药业31%的股份。2007年4月20日,先声药业成功登陆纽约证券交易所,募集资金2.61亿美元,股票代码SCR,成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。
2007年,先声药业实现销售收入13.89亿元,上缴国家税收2.01亿元,实现净利润3.01亿元。从2002年到2007年,先声药业的年销售额、年净利润复合增长率分别是35.6%和106.6%,远远高于行业平均水平,也强于众多A股上市的医药公司。先声药业正成为在快速增长的中国市场上领先的品牌非专利药生产商和供应商。
未来,先声药业的目标是成为中国创新药物的领先者,通过持续加强的创新药物开发及高度聚焦的专业营销为医生和患者提供更有效的治疗手段,以持续创新来维护人类的健康尊严。
对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程,充满激情的人才队伍,才是先声药业真正的核心竞争力。我们期盼有梦想和远大抱负,不甘平庸的您与我们携手同行!!
职位发布企业

该企业其他职位更多>>
- 面议 信息技术主管/专员
- 面议 医药销售代表
- 面议 医药代表
- 面议 地区经理-中枢产品(天津)(018790)
- 面议 蛋白纯化工艺开发科研员
- 面议 医药销售代表
- 面议 人力资源经理/主管
- 面议 医药学术专员
- 面议 医药销售代表
- 面议 高级医药代表
相关职位推荐
江苏相关职位: 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 资深医药代表 高级地区经理(苏北、苏中) 高级地区经理(苏北、苏中)
热门区域招聘: 重庆 北京 上海 浙江 江苏 广东 山东 湖南 安徽 河北
江苏招聘企业: 吉林万通药业集团药品经销有限公司 江苏吉贝尔药业有限公司 鱼跃医疗 徐州新沂市钟吾医院 丽珠医药集团股份有限公司 无锡道生中医文化发展有限公司 广东众生药业股份有限公司苏北办事处 江苏大丰同仁医院 江苏南中医丰盛健康城有限公司 江苏南京溧水区中医院
职位发布日期: 2025-03-31