研发HRBP(临床方向)
职位描述
职责描述:担当研发临床开发部门的人力资源合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持;包括不限于以下活动:1.参与业务:参与业务,熟悉业务流程与功能逻辑,明确业务目标与协作要素,通过区域关键事件了解人员,配合业务负责人,跨部门资源整合;2.人才招聘:全面梳理所在区域的架构与职责,编制人才画像,对候选人进行面试,确保招聘质量;3.试用期管理:关注新员工及新干部试用期带教及融入,组织并参与新员工的转正答辩及能力评估;4.两端员工识别:通过转正、绩效、晋级晋升、调薪等抓手,识别区域前20%及后10%人员,推进核心人员的保留;5.员工关怀及价值观落地:组织所在区域人员生活团建、思想团建、业务目标团建,开展员工生日、节日主题等活动,落地企业文化价值观及员工关怀;6.组织诊断:结合员工发展与组织发展,对所在区域/团队进行分析诊断,推进问题改善;7.参与和落地每年人力资源重点工作,如:年度人才盘点、晋级晋升、薪酬调整、绩效管理等工作。任职要求:1.本科及以上学历,5-10年及以上人力资源工作经验,具有药物研发、临床研究的HRBP/HRM优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力,优秀的协调能力和关系建立能力;3.具备一定医药研发HR工作经验者优先,既往有三年以上HRBP工作经验者优先。
企业简介
先声药业成立于1995年3月28日,至今,已发展成为集生产、研发、销售为一体,拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业,2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院,拥有员工近3000人的新型药业集团。2005年,联想控股公司下属的弘毅投资出资2.1亿元,持有先声药业31%的股份。2007年4月20日,先声药业成功登陆纽约证券交易所,募集资金2.61亿美元,股票代码SCR,成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。
2007年,先声药业实现销售收入13.89亿元,上缴国家税收2.01亿元,实现净利润3.01亿元。从2002年到2007年,先声药业的年销售额、年净利润复合增长率分别是35.6%和106.6%,远远高于行业平均水平,也强于众多A股上市的医药公司。先声药业正成为在快速增长的中国市场上领先的品牌非专利药生产商和供应商。
未来,先声药业的目标是成为中国创新药物的领先者,通过持续加强的创新药物开发及高度聚焦的专业营销为医生和患者提供更有效的治疗手段,以持续创新来维护人类的健康尊严。
对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程,充满激情的人才队伍,才是先声药业真正的核心竞争力。我们期盼有梦想和远大抱负,不甘平庸的您与我们携手同行!!
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职位发布日期: 2025-03-31