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五大类大学毕业生求职者最容易失败1、牺牲者型的求职者: 牺牲者型求职者通常对自己评价不高，老觉得自己精神上受到了打击，对找工作一点不敏锐，因此，通常也不受人录用。 2、公开型的求职者: 公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这2010-06-28
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大学应届毕业生求职切记五点点1：乐意从基层干起 许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受2010-06-28
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大学毕业生找工作的十大宝贵经验1、做几套行政能力测试的习题，关注常识新闻 面试意外还有笔试，很多的笔试便是公务员测试中的行政能力测试，测的是逻辑能力、阅读能力和常识把握能力，所以，大学生应该关注社会，关注生活，做几套题，熟悉出题风格，然后多看新闻，很多东西靠平时积累，大学生在这个上面可别给别人看扁了。 2、准备好自己的底线，告诉自己最差愿意接受什么 很多人一年下来，一无所获，或者人家看不上你，或者你看不上人家2010-06-28
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大学毕业生求职不妨卖点傻史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。 表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾2010-06-28
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大学毕业生招聘陷阱要注意形形色色的招聘陷阱也给职场新人带来隐忧。不少大学生表示，现在找工作不但“难”，而且“险”。一些不法用人单位利用大学生缺乏社会经验、求职心切的心理，在招聘时编织美丽谎言，设下用工陷阱。对此，初涉职场的毕业生们要擦亮眼睛，提高警惕，并学会依法维权。陷阱三：蒙着面纱的不法行业 “名义上招聘文秘，实际上是找‘陪酒小姐’。”提起到某商贸公司应聘的遭遇，女大学生周维洁(化名)十分气愤2010-06-26
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毕业生出入职场要学会吃亏有句话叫做“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”，人倒霉起来就是这样。办完事回程又要订机票，这次钟中可小心了，问了又问，确认了两三次。结果，一到机场，三个人全OK了，老板的票没订上…… 钟中的头皮一下子发麻了，打电话过去一查，说是工作人员失误，那边又是道歉又是说会赔偿，但是有啥用呢？“我的职业生涯毁掉了，老板肯定在想，连这等小事都做不了，还能干啥！”钟中欲哭无泪。2010-06-26
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网络求职防骗三招网络求职在给求职者带来了便利的同时，也给一些黑中介和骗子公司带来了可趁之机。如何能够既享受网络求职的便利，又能规避网络求职带来的风险呢？英才网联就业指导专家在这里为求职者支招，希望能为您扫清网络求职障碍。 进入求职招聘高峰期，现场招聘会、校园招聘会、网络招聘成为求职者的主要求职渠道。相当一部分求职者青睐网络求职。因为网络求职2010-06-25
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大学毕业生求职看重企业知名度法宝 经验和技术 与招聘会上许多还未找到工作的大学生相比，具有一定工作经验、具有一技之长的求职者成了“香饽饽”。毕业于新加坡沙泰旅游酒店学院的赵晶晶只投出去了2份简历，收获却很大。近6年房地产营销工作和海外求学的经历，让她在恒大地产招聘负责人面前获得“高分”。 “对她第一印象很2010-06-25
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女性最适合八大热门职业1、注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明2010-06-25
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大学刚毕业学生面试做好三个第一对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人 简历 ，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？2010-06-25
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大学生毕业职业规划五步如何做好个人的发展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法: 一：分析自己掌握的知识、技能。 每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要2010-06-24
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大学毕业生求职怎么办有答案如何寻找自己的目标 对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？ 借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声音。 ”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。 如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹2010-06-24
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大学毕业生不要过度包装容易产生就业逆向随着毕业生求职过程中面试的进一步技巧化，装扮的进一步精细化，竞争的进一步激烈化，为了在有限的岗位竞争中脱颖而出，越来越多的求职者使尽浑身解数，力求在跟用人单位接触的每个过程中都表现的尽善尽美。在这种情况下，用人单位很难分辨出求职者们真实的能力水平。于是，眼花缭乱的面试官们为了降低误录新人的风险，将越来越倾向于选择那些表现也许并不十分出色，但各方面条件都比较真实地符合用人要求的毕业生。 职业规划2010-06-23
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毕业生就业四招助你就业创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示，一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金、合作伙伴以及客户资源。这三者无论哪个没有考虑清楚，都可能导致创业的最终失败。资金是创业的基础，没有资金什么都干不了；一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍；而你平时积攒的客户资源可能就是你经营产品的购买者，缺少了客户资源，你的创业之路一定2010-06-23
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毕业生求职性格决定成败其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。 12010-06-23
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