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职业规划网上求职成功六要素网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。 1 更新 勤快的刷新简历至少有两个好处。 一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。 二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道2010-06-09
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毕业生在求职指导宣称降低预期职业指导专家分析认为，全球经济不景气，就业形势不乐观，最近的才市供需情况已显露端倪。以南京为例，近一个月来，在中高级才市一直稳居需求排行榜前列的金融、房地产行业出现需求下降趋势，而复合型营销人才的需求有所上升，用人单位数量也较往年同期有所减少。看南京各大高校就业网站，大型企业去开宣讲会也没有往年那么集中。 在诸多不利因素影响下，毕业生到底还有没有机会？一些外贸企业人力资源总监表示，面对经济形势2010-06-09
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行动专场大学毕业生招聘遇冷对行业不了解的不要 “这次招聘会我们公司只收到了十几份简历，其中也只有一两份我们比较看好。”某保健食品公司的招聘负责人杨先生表示，很多大学生在应聘的时候不够自信，对自己应聘的行业根本不了解，这是他们拒绝了现场绝大部分应聘者的两个主要原因。“很多人只是抱着试一试的心态来投简历，对我们行业都不了解。这种盲目来应聘的大学生，我们一般都不要。”杨先生还告诉记者，刚毕业的大学生不用担心自身实践能力不够，2010-06-09
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职业指导师教你如何做薪酬谈判薪酬是一个全面的数字。背后还有很多的因素来支撑！求职者在求职时，或者我们在晋升时，一定要全面考虑，而不要单纯的去考虑薪酬。但可以理解的是，大家换工作或是晋升，都是想在薪酬方面有所提高。可是这个提高不是单纯的，从08年薪酬行情信息上来看，快速消费品这个行业的整体薪酬水平还是比较适中的。同时，每个职位的薪酬会有相对应的标准岗位职责，也就是说，拿多少钱会做多少事。 第一，大家换工作都想在待遇上、在职2010-06-09
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白领职场谈薪酬技巧6招1.选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 2.知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法2010-06-09
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大学生就业需关注社会需求从目前就业市场的情况看，理工类毕业生较文科类毕业生的就业形势更好些。华中科技大学职业咨询师朱若霞分析认为，这主要是因为我国目前正处于快速工业化时期，第二产业的迅速发展，加上相当多的企业越来越重视技术升级和产品创新，对理工科毕业生的需求维持相当高的增长趋势。虽然第三产业发展速度近年来超过了第二产业，但对高层次服务业人才需求并没有同比增长，加上计算机、通信这样快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好是很2010-06-08
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毕业生求职政策要点1：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。 鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危2010-06-08
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职业规划求职成功六要素网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。 1 求职信 求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。2010-06-08
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大学生求职盲目职业规划迫在眼前面对各类招聘会，很多毕业生都有困惑，看似岗位很多，为什么没有一个适合我？河北大学的应届毕业生李爱君告诉记者，他场场招聘会都去，但经常是连简历也投不出几份。河北建材职业技术学院的张文波却是不管专业是否对口而“海投”，以期能有一线希望，实际效果也不佳。 像李爱君、张文波这样找工作的毕业生不在少数。北京人才市场海淀分部的杨学灵经理分析说，高校毕业生找工作普遍盲目，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对2010-06-08
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职业规划为毕业生指明职场方向做自己喜欢的事情是人生的一大幸福，如果你从事的工作恰好又是你的兴趣所在，相信一定会事半功倍。但在实际的生活当中，很多人对好工作的定义却往往忽略这一点，职业测评就是为了帮助学生找到一份真正意义的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定说知名的公司就是好；不一定说收入高的工作就是好。还是找到一条适合你发展的道路，在这个道路上你能够慢慢的自我实现，发现自己的潜能、真正符合你自己的个性特征，这样的才2010-06-08
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职业规划帮职场困惑者找到角色实践滞后于理念 在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得到政府立法的肯定与支持。当职业测评成为过去式，更为严格和科学的职业生涯规划，已然成为职业规划发展的钥匙。而全球职业规划师(GCDF)项目，正随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的鼎力推广，成为职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的全新风向标。 我国的职业生涯规2010-06-08
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职业生涯规划思路记牢九原则职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁”，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一行，爱一行”，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的2010-06-08
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职场规划三招顺利挑战高薪70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问2010-06-08
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毕业生求职认准方向主动出击1、认准方向，主动出击。毕业后求职不宜四面出击、简历大撒网，投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，根据招聘要求和自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。 2、多方了解，谨防受欺。在就业形势严峻、求职高峰将过的情况下，一些黑公司常常利用毕业生求职心切的心理，打着介绍工作或招聘员工的幌子骗取钱财，因而毕业后求职更要小心谨慎，在选择职介公司或招聘单位时一定要看清其是否有合法的营业执照、其2010-06-07
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要根据自身优势职业定位每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作，我们叫它“人岗匹配”。 Ashleyhe和Megan的定位“匹配点”主要考虑以下几个因素： 1. 性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不 同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的 职业倾向来培养、发展相应的职业2010-06-07
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