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行动专场大学毕业生招聘遇冷

发布日期：2010-06-09 浏览次数：294

对行业不了解的不要


“这次招聘会我们公司只收到了十几份简历，其中也只有一两份我们比较看好。”某保健食品公司的招聘负责人杨先生表示，很多大学生在应聘的时候不够自信，对自己应聘的行业根本不了解，这是他们拒绝了现场绝大部分应聘者的两个主要原因。“很多人只是抱着试一试的心态来投简历，对我们行业都不了解。这种盲目来应聘的大学生，我们一般都不要。”杨先生还告诉记者，刚毕业的大学生不用担心自身实践能力不够，公司一般都会安排新人培训。


应鼓励大学生从基层干起

四川大学招生就业处就业指导科科长刘若冰告诉记者，刚毕业的大学生缺乏实践经验，应当鼓励他们从基层干起。她认为，大学毕业生不愿站柜台，可能与企业在招聘时对本单位用人理念宣传不够有关，大学生择业很看重未来发展空间，如果仅仅是站柜台而没有升迁机会，那么他们不愿意去站柜台也是可以理解的。而长期从事大学生就业指导工作的胡小东先生告诉记者，大学毕业生不愿站柜台，反映出他们对一些看似简单的工作了解不够，需要高校和社会加强对大学生的就业指导。
不愿应聘低学历职位


此次招聘会，人人乐、好又多、伊藤洋华堂等大型商场提供了收银员、营业员等职位，其学历要求大都为大专或高中以上，部分职位甚至只要求“初中以上学历”。但来参加招聘的大学生大都不愿应聘学历要求过低的职位。毕业于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的职位，那还招大学生干嘛？”正因为如此，本次招聘会的招聘成功率不尽如人意。据了解，市中心某大型商场收到的简历数量很少，而且连一份意向协议书都没有签订。idxdy0003

 

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