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创业失败重返职场确定正确的职业目标李东的讲述 我认为许多企业单位对人才招聘的标准不合理！因为他们只看学历和经验，如果不符合标准直接pass掉。如果照这样甄选人才，企业要如何培养后备力量呢？像我以前开公司的时候，选人主要看他有没有潜能，如果通过面试发现他有这方面的一个潜力，我就会录用他。我觉得做公司还是要看发展的，这样也有利于培养后备人才！ ＊职业规划专家评点 我们在确定自己的最终目标时，需要结合自己的天赋、兴趣、个人价值观2010-06-02
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毕业生求职来临 找工作到好渠道在哪里招聘会上找满意的工作 毕业于浙江传媒学院新闻传播专业的田同学最近心情不错，因为她在招聘会上找到了一份不错的工作，“我那天只是抱着看看的心态去的,因为前面也去过几次没找到满意的，但是那天去了就发现有家文化传播公司在招人，看了之后我挺感兴趣的，没想到竟然被录取了。”田同学说，当时准备了一份电子简历，把自己做的flash、照片放在里面，还做了一个介绍自己的小短片。正是田同学这份与众不同的简历，给招聘者2010-06-02
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用人单位招聘"花样"越来越多 喜打蓝球者优先在浙江海亮学校的摊位上方，醒目地挂着对应聘者的要求，其中的一条为：“应聘者必须提供亲笔书写的个人简历。”对于这一条，据该校的赵老师解释说，他们希望今后在海亮学校工作的老师，都能写一手漂亮的板书。 临海市青少年宫希望招到有亲和力、个性开朗、活泼大方的优秀毕业生。应聘者的性格往往在和用人单位对话的一分钟之内就展现出来了。除此之外，临海市青少年宫还专门开设了一个试讲面试教室，当天就能确定要录取的人。2010-06-02
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大学生就业能力有待进一步提高企业最看重大学毕业生的什么能力呢？在日前举行的“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛设置的“校企对话”环节中，几家知名企业的人力资源负责人被问到同一个问题，而且，几位负责人都不约而同地没有把专业技能放在第一位，职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信这些“软能力”却很被企业看重。但与之相反的是，在对“就业力”的理解上，学生代表更看重专业知识与技能的积累运用。 上海交通大学学生就业服务2010-06-02
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调动所有资源 推进大学毕业生就业创业据教育部网站消息，教育部要求各地各高校，要树立帮扶灾区生源毕业生就业就是支援抗震救灾的意识，紧急行动，按照“优先安排、重点推荐、保障上岗”的原则，采取切实措施，确保毕业生顺利就业。要准确统计灾区未就业毕业生数量、求职意向等信息，做到“一对一”重点帮扶，确保有就业愿望的毕业生都能在离校前尽快落实工作岗位。要积极协调有关部门和用人单位，组织专场招聘活动，在“大学生志愿服务西部计划灾后重建专项行动”、“2010-06-02
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白领丽人最该具备五种魅力从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！ 行动一：拥有权威的声音 慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。 在国外，有专门的2010-06-01
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职场减压身在职场不妨培养减压职场中有很多人都认为，在工作中一定要突出自己的能力，只有这样才能坐稳自己的位置，因此，在工作中处处争强好胜，而且总爱把别人比下去，把自己的能耐表现出来。但他们没有想到,过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感，同时也给自己增加了很大的压力。 争强好胜的人往往过得不快乐，因为他们忘了保持一颗平常心是快乐的秘密。职场竞争变幻莫测，并不是你够聪明、够努力就一定能获得成功。当无法顺利实现自己目标的时候2010-06-01
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女人职场晋升路障剖析黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了 女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让2010-06-01
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职业人才如何做薪酬谈判薪酬是一个全面的数字。背后还有很多的因素来支撑！求职者在求职时，或者我们在晋升时，一定要全面考虑，而不要单纯的去考虑薪酬。但可以理解的是，大家换工作或是晋升，都是想在薪酬方面有所提高。可是这个提高不是单纯的，从08年薪酬行情信息上来看，快速消费品这个行业的整体薪酬水平还是比较适中的。同时，每个职位的薪酬会有相对应的标准岗位职责，也就是说，拿多少钱会做多少事。 举个例子来说，同样是销售经理，每个公司2010-06-01
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毕业生，你的“薪”情怎么样切入正题前，我们先看一下数据来源。刚刚结束的薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到22万条员工薪酬数据，其中23000多条为应届生的薪酬数据。而在下文中提到的应届生薪酬则包括了应届毕业生的固定薪酬、补贴收入和浮动薪酬在内的税前现金收入总额。其中， 固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额.2010-06-01
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大学生薪酬创新低低工资时代来临软件测试在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。目前仅有部分培训机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。 “现在企业中粥多僧少，企业招不到合适人才，只好想方设法地挖同行的墙角。”2010-06-01
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毕业生求职四种方法谈好工资谈不谈待遇是态度问题 “在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。 刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商2010-06-01
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大学毕业生了解雇主看重啥雇主看简历 最先看什么 简历无疑是求职者进入企业的第一块敲门砖，如果简历没有被企业注意，后面的面试、试用都无从谈起，因而现在很多毕业生不惜在简历上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花缭乱的内容，然而，很多人却没有意识到自己其实是走入了一个盲目包装简历的误区，很多人因此失去了面试机会。调查显示，动手能力、专业知识和基本技能是雇主在阅览简历时最注意的地方，因此，先前的简历如果没有突出这三2010-06-01
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职业规划要为新毕业生指明职场方向做自己喜欢的事情是人生的一大幸福，如果你从事的工作恰好又是你的兴趣所在，相信一定会事半功倍。但在实际的生活当中，很多人对好工作的定义却往往忽略这一点，职业测评就是为了帮助学生找到一份真正意义的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定说知名的公司就是好；不一定说收入高的工作就是好。还是找到一条适合你发展的道路，在这个道路上你能够慢慢的自我实现，发现自己的潜能、真正符合你自己的个性特征，这样的才2010-05-31
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职业规划中要找到适合自己扮演的角色新环境带来新变化 专家认为，经过几十年的发展，在全球化大背景下，西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。 美国职业发展协会主席宗耀民博士认为，全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等，给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如，非线性模式和循环。 按经典的大循环理论，每个人都是经过成长期、探索期和建立期，这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而，现2010-05-31
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