资讯> 行业新闻
  • 大学生求职虚席以待
    因为企业早已开始在网上展开新一轮的“人才争夺战”。另外，大学生应将求职目标锁定在一些新兴的 朝阳行业上，如软件测试工程师、物流师等，因为这些职位普遍具有人才需求量大、就业竞争小等优势 。 除联想外该专区还聚集了众多其他国内外知名企业，如金山、百度、阿里巴巴、爱立信、中兴通讯等。 记者粗略估算，目前软测专区首页已有超过150家企业发布信息，每家企业招聘人数均超过5人，部分大 型企业甚至达到1
    2010-05-26
  • 职业生涯找到适合的角色
    实践滞后于理念 在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国 家已成为一项产业，并得到政府立法的肯定与支持。当职业测评成为过去式，更为严格和科学的职业生 涯规划，已然成为职业规划发展的钥匙。而全球职业规划师(GCDF)项目，正随着美国咨询师认证管理委 员会(NBCC)的鼎力推广，成为职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的全新风向标。 我国
    2010-05-25
  • 职业规划 适合自己才是最好的
    古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划，形成一个清晰的职 业脉络并按此脉络一路前行。 在规划中要考虑到重要的四点。 1、搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售 职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或 分公司经理。为什么这样安排？前3年是基
    2010-05-25
  • 职场教你挑战高薪
    充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争 力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充 分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人 和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位 目标。 学历也有，该拿的
    2010-05-25
  • 大学毕业生职业规划难在哪里？
    做了十多年职业生涯规划的哈尔滨师范大学就业指导处张旭东教授说：“对职业生涯规划真正要较起真 儿来，我们现在底气还是有些不足。因为职业生涯规划是牵涉个人、学校、组织等多方面的系统工程。 个人做得再好如果得不到企业组织对员工职业生涯规划的重视，个体最后迫于生存压力难免要改变自己 的职业路径。能够到培训体系完善的单位工作的幸运儿也毕竟是少数。大学生职业生涯规划的路还有很 远，它需要企业、社会、政
    2010-05-25
  • 职场新人有“靠山”真好
    “有什么都不如有靠山”这句话说得太正确了。自从有了亲舅这座靠山，我在公司里顺风顺水，心不劳 神不操地荣升为公司办公室主任。想到小张仍然还在基层艰苦奋斗，我觉得自己真是太幸福了。 幸福的时光总是短暂的，我的亲舅退居二线了。新经理一上任首先对臃肿的机关人员进行大刀阔斧般的 改革，部门整合，多余人员去基层自找岗位，找得到继续上岗，找不到就得下岗。我想，再怎么我也是 个主任，公司的中层干部，不至于沦
    2010-05-24
  • 毕业生求职受挫 研究生悔恨没就业
    本科生 起薪很难达到2100元 “9月开始，我就一直投简历，已经记不清投了多少份了。”广商新闻系大四的学生小余表示，两个月了 ，她至今没有收到一家企业的面试通知，投出去的简历都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪 2500元的工作，但现在看来只能降低标准。“降到1800元我还能勉强接受，但再低就无法在广州生活下 去了”。 华农物管专业大四的学生小汤原本期望自己毕业后月入3000元，
    2010-05-24
  • 职场谈薪酬最大利益支招
    在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜 上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没 有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型， 如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有
    2010-05-24
  • “职场新人”变身四步成达人
    “职场新人”变身四步 一：按需选择培训资源 走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少 优秀的企业都提供了丰富的培训资源。如在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、 以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习 平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时
    2010-05-24
  • 大学生就业大法宝
      1、眼光新 好雇主不限于外企、名企 “现在的大学生，动不动就说自己喜欢到外企工作、喜欢到热门行业工作，喜欢到世界５００强企业工 作，可是这些公司加起来解决的就业人数，还不到每年高校毕业生总数的十分之一。９０％的毕业生要 到中小企业去就业。其实也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国强调。 究竟什么是最佳雇主的评定标准，谁是职场人心目中的好雇主？来自“中国杰出雇主
    2010-05-22
  • 女生择业要加大个人修养
    现实表明，男女智力上没有高低之分。一般来讲，男重逻辑，女重直觉；男重概括，女重分析；男较果 断，女较慎重……但这些差异并不说明优劣，而是各有千秋。事实上男女智力上没有高低之分，女性有 自己的特点，女大学生也有男生无法比拟的优势。在许多领域，巾帼不让须眉，知识女性同样能挑起重 担。女大学生的优势主要表现在：1、语言能力的优势。由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和， 总体上女性运用语言的能
    2010-05-22
  • 毕业生抓住机会狂战就业
    据专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研(Q吧) 、考公务员、准备出国考试等，一旦 失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为 “过期就业者”，与下一届的应届生 不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士 称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职
    2010-05-22
  • 毕业生找工作需要沟通
    盲目“海投”简历对自己缺乏准确定位 “现在的大学生对职业缺乏规划，不知道自己喜欢什么，将来能做什么”，普华永道人力资源部经理李锡铭直言，现在不少应届毕业生喜欢“海投”简历，但往往是盲目的，“比如一些咨询公司、投行来学校招聘，不少学生只要看到机会就去投简历，但比较普遍的一个问题是缺少目标”。 安永会计师事务所人力资源部总监黄文也深有同感，“很多大学生不管什么企业的宣讲会都要去，结果造成自己的
    2010-05-22
  • 递简历面试已不新鲜新招助你就业
    一：方法新 递简历等面试已落伍 中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时，不止一次地表示，大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业 思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。比如说，有的名企就 是只要某几个院校的学生，而你不是这些目标院校的学生，但却非要投个简历，这样做没有任何意义。 与其浪费时间和精力，还不如在平时就多积累。另外，大学生可以有计划地通过参加一
    2010-05-21
  • 女生择业努力提高自身素质
    女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的原因。从社会历史原因分析，至少有三个方 面的问题：一是“男尊女卑”等传统思维仍有一定影响，一些用人单位片面地认为“女子不如男”，将 女大学生拒之门外；二是单纯地追求经济效益和局部利益的影响不可低估。社会主义市场经济条件下的 企业竞争，归根结底是人才的竞争。用人单位为了自身的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅 要素质高，而且还要尽可能
    2010-05-21
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