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毕业生失业人数最多热门专业就业遇冷据分析，导致这种“热报考、冷就业”的现象，一方面是由于高校忽视社会需求、体制僵化，另一面则是由于学生和家长选专业时的盲目性。“我国的高校就像一间裂开的房子，一边是计划体制，一边是市场就业。用计划体制招生和管理，而把就业交给市场决定，两者无法良好衔接，这就造成了高校现在的就业危机。”王伯庆说，高校应该以社会需要作为2010-12-22
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毕业生求职者倾心招聘会市场营销等相关职位由于对应聘人员要求较高，但工作压力大、底薪不高，被很多应聘者冷落，一直处于“供不应求”局面。但一些参加本场招聘会的企业表示，招聘效果超出预期，大多数职位都达成初步意向，即将开始下一轮甄选。“招聘会虽小，但我们得以与求职者进行深度接触，了解他们的资历背景，这有助于提高招聘效率”。某用人单位人力资源经理告诉记者。 由于专业性强、目标明确、“应聘”与“面试”同2010-12-22
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大多高校毕业生就业率达90%高校毕业生登记就业率达90%,城镇登记失业率为3.1%,全市企业在岗职工劳动合同签订率达99.3%,日前,记者从清远市人力资源和社会保障局了解到,截至11月底,全市就业局势总体稳定,社会保障体系进一步完善,社会更加重视人才,劳动关系和谐稳定,部分指标提前完成全年任务。 全市新增就业人数5.7万人,城镇失业人员再就业1.57人,其中就业困难人员再就业1384人,转移城乡富余劳动2010-12-22
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毕业生反就业歧视亟须政府给力在种种歧视背后，有观念上、制度上、经济上和法律上的深层次原因。而这些倘若要一一破解，需要政府给力并动员全社会的力量才能完成。 制度设计冲突与缺失 我国仍存在就业歧视尤其是性别歧视有着深层次、很复杂的原因。包括了认识上、制度上、经济上和法律上的原因。 人们在意识里对一些歧视的概念还比较模糊。滕振国遭遇了年龄歧视，事实上，他自己何尝不是存在着“高学历、高收入”的观2010-12-22
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过期人遭遇求职难题试着改变求职方法 “过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。 企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可2010-12-21
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高校计算机专业毕业生求职遇冷IT职场供需双方似乎存在着一个矛盾：一方面是用人单位因无米下锅而心急，另一方面是大学毕业生因所学专业或工作经验等原因而求职无门。 一家企业的人事经理接受采访时揭开了谜底：“IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。IT企业最想要的是来了就能用的人。对于应届毕业生，在条件相同的情况下，优先考虑拥有各种资质认证者。” 计算机专业的应届毕业生，意识到自身2010-12-21
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当今社会怎样掩饰职业“空白”在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。 如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别2010-12-21
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员工离职的三大主因人才也可以“订单培养” 本次人力资源年会上的另一个重头戏，是学校和企业签订一对一的校企合作协议。企业为学生提供实习就业等机会，学校为企业培养能适应企业需要的学生。 据介绍，未来几年，经开区打算实现100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业“深度”对接。学校将为企业提供“订单2010-12-21
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“跳早族”立足之地在何方大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，将此喻为“职场宝典”。其实，真正的“职场宝典”就在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个“职场宝典”，恰就是求职者的素质。在职场中，素质决定一个人的前景。一个素质优秀的人，肯定会得到认可。反之任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给素质不行的员工大开“绿灯”。从这个意义讲，总是这山望着那山高，好高骛远，急功近利，眼高2010-12-21
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全国软件学院就业工作研讨会暨中关村软件人才峰会召开近年来，核心区软件行业一直保持着迅猛的发展态势，成为拉动信息产业增长的主要力量。作为高科技产业，其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结构，软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。中关村5000多家软件企业对创新人才求贤若渴，每年需要新增的岗位超过6万个，但是高校培养的学生与企业对人才的需求差距较大，严重脱节，致使企业存在着大量的人才缺口。2010-12-21
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高校现"大四空巢族" 需增强核心竞争力随机在华中农业大学、华中师范大学、湖北大学等高校采访了近10名大四学生发现，“大四空巢族”并不鲜见，且男生居多。“学习不算好，实践经验又很少，所以我们没信心考研，也没什么求职的优势。”湖北大学一大四男生告诉记者，临近毕业，自己的心情有些浮躁，学习充电、职业规划这些事都静不下心来做。“想改变，但不知道该怎么做。”2010-12-21
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研究生新生弃学引争议哈尔滨理工大学生刘航：现在的研究生太多了，受重视程度也不如以前。而且，研究生的位置很尴尬，高处有博士生的压力，低处又有本科生竞争，找工作并没有想象中的容易。这样看来，弃学也属正常了。 东北农业大学孟辉：弃学现象频繁发生，是因为制度有缺失。如果在考研学生笔试和面试全部合格后，由学生和学校签订一份协议，学生届时不能报到就要承担相应的责任，或者由学校设定一个相应的递补机制，一旦发生弃学现象，则能使其他2010-12-21
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大学生转变就业观念服务基层大学生进社区计划。 “十一五”规划期间，各地积极开展大学生近社区计划。 高校毕业生就业见习计划。2009年，人力资源社会保障部等7部门制订 《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》，计划要求，2009年—2011年，将组织100万离校未就业的大学毕业生参加就业见习。其中见习人数：2009年30万人，2010年35万人，2011年35万人。 大学生创业引领计划。20102010-12-20
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工作经验难倒毕业生将近一万名求职者共同追逐800余个工作岗位……这一热度堪比综合类招聘会的情景，发生在昨天举行的2011年上海文化行业人才专场招聘会上。记者了解到，由于稳定且有很大的发展空间，沪上各大文化馆成为求职者热捧的单位。不过，大部分用人单位的招聘条件附带了工作经验，难倒众多应届毕业生。 工作经验难倒大学生 中福会儿童艺术剧院此次欲招聘一位办公室文员，但在岗位要求中明确指出，除2010-12-20
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大学生就业面临5大不利因素当前，我省高校毕业生就业面临的不利因素有：私营企业用人不规范，对毕业生的使用缺少一个较长期的规划，对毕业生吸引力不强；高校毕业生就业供需结构性矛盾仍然存在；“就业难”大环境下，部分毕业生“有业不就”的怪现象仍存在；大学生创业渠道仍不畅通，创业资金难申请；沉淀在州、县的待就业毕业生越来越多，就业渠道单一。针对上述不利因素，省教育厅已就2011年大学生就业问题制定出相关对2010-12-20
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