全国软件学院就业工作研讨会暨中关村软件人才峰会召开

     近年来，核心区软件行业一直保持着迅猛的发展态势，成为拉动信息产业增长的主要力量。作为高科技产业，其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结构，软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。中关村5000多家软件企业对创新人才求贤若渴，每年需要新增的岗位超过6万个，但是高校培养的学生与企业对人才的需求差距较大，严重脱节，致使企业存在着大量的人才缺口。

      中关村软件协会秘书长张国庆向大家介绍了“大学生就业帮扶”工程。就业帮扶工程是点燃优秀贫困大学生的希望，承载大学生所在家庭期盼的一项具体行动。此项目旨在贯彻落实国家促进大学生就业有关政策精神，积极拓宽就业渠道，创新就业模式。由中共中关村软件行业党委发起，号召全体党员调动自己身边的资源，为国家重点大学的优秀贫困生提供就业帮扶，与贫困大学生结成帮扶对子，提供就业指导、技能指导、实习信息、就业信息等，同时为企业培养后备创新人才。此项目充分发挥行业协会的职能，调动企业资源，联合企业力量，与高校合作，为解决贫困大学生就业难题拓展了新的渠道。

      此次大会通过主题发言、校企互动对话、校企圆桌洽谈等创新方式，第一次实现了产业链上的不同环节——用人育人两方面的充分碰撞和交流。企业群人才订单培养模式，通过教育和实训的结合，把学生培养成企业需要的优秀人才，解决大学生的就业难题的同时，为企业提供稳定、适用的达标可信人才，解决企业招人难
 
    全国软件学院就业工作研讨会暨中关村软件人才峰会在北京郁金香温泉度假村隆重举行。来自全国40所院校软件学院主管教学和就业工作的院长书记等代表与65家中关村自主创新软件企业的总裁、人力资源总监等代表们济济一堂，圆桌面对面，校企零距离，热烈交流磋商就业工作经验和企业对人才的需求，此次大会由中关村海淀园管理委员会指导，中共中关村软件行业党委和北京中关村国际孵化软件协会主办，吉林省教育厅高等学校毕业生就业指导中心和黑龙江省教育厅大中专学校学生信息咨询与就业指导中心协办，与会院校和企业领导围绕着企业群人才订单培养、人才标准、创新人才培养模式改革等方面问题进行了深入探讨，大家共商怎样为中关村国家自主创新示范区高科技企业培养和输送德才兼备的后备创新人才，同时致力于拓宽软件专业大学生就业渠道，建立校企联动定制培养适用人才机制，缩短高校人才培养与企业需求间的差距。

     针对核心区软件企业的人才需求现状，海淀区委区政府着眼于发挥行业协会作用，通过机制体制创新，解决学历教育与产业人才需求之间脱节的问题，积极探索为核心区企业储备后备创新人才的途径，构建多层次创新型人才服务体系。在区人才工作领导小组牵头指导下，采用“校企联动人才培养”合作模式，充分发挥行业协会的行业代表、沟通和协调能力，凝聚企业人才需求，制定后备创新人才标准，与大学建立联动关系，创新人才培养模式，置换课程，为核心区软件企业培养后备创新人才，为核心区建立具有全球影响力的科技创新中心提供人才创新驱动平台。

     作为中关村软件行业企业共同利益的代言人，北京中关村国际孵化软件协会（以下简称中关村软件协会）一直在探索解决达标可信软件行业人才匮乏难题。2008年8月，中关村软件协会成功开通了中关村软件行业实训就业通道，启动“校企联动人才培养”工程。至2009年底，此项目为联想、新浪、金蝶软件、北大方正、用友软件等74家中关村自主创新软件企业培养输送356名大学生，受到了核心区企业的广泛好评。鉴于该项目对缓解核心区企业用人需求的重要性，2010年，此项目被列入"2010年区人才工作领导小组重点折子工程"和"海淀区2010年在直接关系群众生活方面拟办的重要实事"，项目为神州数码、金道天成、千橡集团等112家中关村企业，培养输送了804名后备创新人才。学生们来自北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、华北电力大学、东北农业大学、南昌大学等全国46所高校。用友软件股份有限公司人力资源部丁聪对实习生的评价为：“中关村软件协会提供的实习生，我们非常认可，这些学生虽然专业技能还不是很强，但态度非常端正，工作很积极主动，也很踏实，这样的学生我们愿意培养。加上协会的担保，企业很放心，而且有些学生上手也很快，时间不长就能独立承担工作了，也能给企业创造一定的价值。”

      在长期的人才工作摸索中，中关村软件协会发现造成学生就业难和企业招人难的根本原因是各高校的现行教育体制不灵活，机制不合理，人才培养目标不清晰，直至毕业，大学生们的就业前景仍然模糊。针对上述问题，中关村软件协会于滨会长在会上创造性的发现人才培养与就业的规律：“企业群人才订单决定人才标准”，并向与会院校和企业介绍了“企业群人才订单培养模式”，具体而言是由行业协会汇总有共同岗位需求的企业订单，制定人才标准，集中与高校合作，从行业角度解决大学生就业问题，创新人才培养机制，同时解决中关村企业自主创新人才聚集问题和高校毕业生高质量就业问题。

      “企业群人才订单”包含了九个方面清晰的人才培养目标，分别是：清晰的企业群及订单人数；清晰的岗位及职责；清晰的实习津贴及上岗薪酬；清晰可信的三级就业保障体系；清晰的上岗标准；清晰的培养及上岗流程；清晰的专业、行业、岗位、创价技能课程；清晰的职业成长路径及护航服务体系。记者从现场拿到的一张“Java开发工程师”的订单上看到，该订单汇总了东华合创、金山顶尖、神州数码、中科汇联等14家公司的需求，岗位达到450个。订单上对岗位职责、上岗标准有了条目式清楚的描述，对学生的专业技能、岗位技能、创价技能、行业技能有了明确的要求，上述四方面的技能分别由企业和行业协会进行培训。学生结业后，将获得“中关村软件行业学位证书”和“中关村软件行业职业资格证书”，就业单位就在订单企业，若是订单企业有变化，通过行业担保和行业调剂，切实保障了学生学有所用，满足企业用人需求。海淀区委组织部干训组余春华组长在发言中指出，“企业群人才定单培养模式从行业需求出发，通过深入研究企业需求和高校需求，不仅能够让企业依据自己的需求提出订单，更能够通过协会汇总成行业需求之后，集中与高校合作，是一个有效的尝试，它能够同时解决中关村企业自主创新人才聚集问题和高校毕业生高质量就业问题，从行业角度解决大学生就业问题，从模式上进行创新，从制度和机制上进行创新，这一经验可供中关村其它行业参考、借鉴。”这一模式，得到了与会代表的充分肯定和热烈拥护，大家深信“企业群订单决定人才标准”这一人才培养的内在规律。

      为保障“企业群人才订单培养”顺利、有效开展，切实代表企业利益及需求，中关村软件协会整合会员企业现有的培训能力和培训资源，组建“中关村软件学院”。中关村软件学院是以中关村自主创新软件企业为主体，完全由企业自主设立专业方向，自主组建教研室，自主制定培养方案、专业课程纲要及岗位标准，自主招生，自主培养，自主选拔，自主认定的从用人需求出发的软件学院，完全不同于现有的高校软件学院；企业直接参与学院教学管理，为学员授课，并考核教学质量，以保障培养的人才符合企业的需求。会议上工业与信息化部办公厅俞林博士、海淀社会组织联合会总干事孟令迪共同为“中关村软件学院”揭牌。

      会上，来自企业的代表用友集团监事会主席中国软件行业协会副秘书长许建钢代表企业就中关村软件学院的成立及企业群订单决定人才标准的论点发表了自己的观点，认为中关村软件学院第一次解决了中关村软件行业企业与全国软件学院集中对接平台问题，第一次让企业拥有了面对大学的平等对话权，第一次通过凝聚企业人才需求形成软件人才标准，第一次让企业拥有了人才培养专业方向设置权，是一次真正意义上的人才培养体制、机制和模式的创新。金山顶尖公司总裁于庆洲、瑞友科技公司付东升、博彦科技副总裁张靖参加了《企业群订单培养模式》对话, 交流了企业对创新人才的要求，认为中关村软件学院让共建企业拥有了自己的达标可信人才资源通道，可提升企业品牌，传播企业技术，有利于企业未来市场开拓，大二大三校企联动定制培养，大四实习充分双向了解后签约，节省了企业招聘应届生的内训费用（人均4万），省钱省时，实习信用证保证学生稳定实习6个月，人才信用证保证学生守廉、守信、守法、守纪、守戒（不出现泄露企业商业秘密等八戒行为）、守时（稳定工作三年），降低了企业用人风险。

      会上，来自高校的东北林业大学信息与计算机工程学院副院长苏建民代表高校就中关村软件学院的成立及企业群订单决定人才标准的论点发表了自己的观点，他认为中关村软件学院彻底解决了当前高校普遍存在的人才培养目标不够清晰的问题，9个方面具体目标不清晰，必然导致人才培养方案针对性不够强，必然导致教师模糊教，必然导致学生模糊学，必然导致人才培养结果脱离企业需要，必然导致大学生就业难，苏院长还事实求是地指出校企联动工程未来应当改进的5个方面问题和经费保障问题。中关村软件学院新开设的移动云计算行业硕士专业未来毕业生月均工资8千元，让我们看到了未来高质量的希望目标。

      北京信息科技大学招生就业处王兴芬处长、北京航空航天大学软件学院移动云计算专业主任方业昌博士参加了《企业群订单培养模式》对话, 交流了学生就业工作经验，认为中关村软件学院让共建学院拥有了面对中关村众多软件企业的、零距离交流对话平台，第一次拥有了高质量就业通道，可以提升学院的招生就业品牌，第一次如此近距离的接触到9个方面清晰的企业群人才标准，第一次为共建学院贫困大学生免费提供培训及就业帮扶服务。为中关村国家自主创新示范区软件行业培养输送创新人才而做出的努力，还第一次得到了中关村软件行业党委的认可和奖励，回去继续探索，先行先试，努力形成有利于教育事业科学发展的机制，为国家创新人才培养模式改革，做一名开路先锋。idxdy0003