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毕业生希望学历改变命运根据廉思团队的调查，“宁蚁”主要集中分布在南京的城中村和远离市区的棚户区。玄武大道、马群百水芊城、四方新村、城北月苑小区……都是著名的“蚁域”。近日，快报记者回访这些地区，体验“蚁族”的痛苦与彷徨，分享他们的希望与梦想。 蚁族聚集 城中村和城郊接合部 南京的蚁族分布，跟北京和上海等大城市不太一样，他们一部分散居在城郊接合部，如江宁、栖霞、马群等地。另一部分则聚2010-12-20
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毕业生求职应规避的风险根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同时规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并且不得低于最低工资标准。显然，2010-12-20
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大学生和农民工起薪差距最近，一则关于大学生和农民工起薪差距逐渐缩小的报道引起了广泛关注。媒体热炒、网友风评，有忧虑者，有乐观者，有质疑者，也有抨击者，一时间各种声音充斥报端网络。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所2001年、2005年和2010年分别在上海、武汉、沈阳、福州、西安等城市，对外来人口和城市本地人口进行的三轮劳动2010-12-20
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中国考研五大病态眼下2011年的考研硝烟尚未尘埃落定，2012年的考研战火又熊熊燃起。在寒冷的冬日里，学子们在教室里埋头苦读。那份执着的精神的确让人敬慕。但如果我们回想一下近几年来的考研状况，在的学生考研较之过去发生了很大的变化，在某些方面还呈现出病态的动向。 1、千金一掷 万元备考 近年来，考研一年热过一年，考研被称为继高考后中国的第二大考试，而考研经济也成了中国第2010-12-18
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大学生为逃避压力很无奈当又一批刚刚毕业的大学生经历了求职失败的打击，无奈选择宅在家中的时候，新的一批大学生又开始了怀揣梦想、烦恼和不安踏入社会，寻找未来的征程。但是，身边那些毕业后不就业的大学生对这些即将走入社会的新生力量会是一种怎样的影响？部分有就业能力的年轻人宅化现象会给他们的家庭和社会带来怎样的影响？ 正如一家网站调查结2010-12-18
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毕业生频入技校补课“目前，我省正制定相关激励技能人才政策。 ”省人社厅相关负责人介绍，根据规定，技师将享受不低于本单位工程师的待遇，而高级技师将享受高级工程师的待遇，目前，这一政策已经在一些大型企业尝试，激励作用明显。为让高技能人才“才尽其用”，我省还酝酿在企业建立一批“技能大师工作室”，让其在科技创新方面担重任，攻克工艺难题。 受就业压力等多种因素影响，目前，我省高校毕业生毕业后频入技校“补2010-12-18
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大学生转变就业观念服务基层大学生进社区计划。 “十一五”规划期间，各地积极开展大学生近社区计划。 高校毕业生就业见习计划。2009年，人力资源社会保障部等7部门制订 《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》，计划要求，2009年—2011年，将组织100万离校未就业的大学毕业生参加就业见习。其中见习人数：2009年30万人，2010年35万人，2011年35万人。 大学生创业引领计划。2010年7月，人社部在2010-12-18
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高校毕业生热衷于追捧知名企业招聘会开始不久,现场就挤满了前来求职的学生,其中很多是研究生。他们的目标都锁定在了知名企事业单位身上，上海第一市政工程有限公司、上海城建集团、松下电器（中国）有限公司、国美电器等企事业单位招聘摊位前很快就排起了长队。不少刚投完简历的学生表示，自己选择这些单位是因为它们名气比较响。但当记者询问“这些岗位是否符合自己的预期”时，学生们显然有些茫然。一位王姓女学生表示，“我是学中文的，这里招办公室文2010-12-18
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大学生破费置办求职不必过于在意外表，只要大方得体就可以了。洪盛志说：“大多数企业招聘时主要还是看求职者的言谈举止。至于武汉本地的求职成本，他认为1000元以内比较合理。” 高校毕业生逐渐进入求职高峰期。“我都花了快6000元了，工作还没着落。”武汉工程大学大四的学生李娜（化名）的求职成本大大超出了预算。“虽然花费多，但很必要。”李娜认为，不少公司在面试时比较看重求职者的个人形象，如果显2010-12-18
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大学毕业生顶风求职可加分？广东省2011届高校毕业生就业医药类供需见面会在南方医科大学举行。现场300多家医院、企业共提供13000多个岗位，比去年有较高增幅。尤其是外省单位增多，其中河南郑州17家医院组队到场揽才。昨日寒气逼人，冷风夹雨，但是医科类大学毕业生找工作的热情很高。早上9时开场，在南方医科大学的大操场上就已经有8000多学生拿着简历求职。招聘会开始未几，一家大医院前就排起了长队。医院依然未见人来，可队伍人数2010-12-17
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企业人才争夺战要讲究效率2011年企业招聘需求将持续旺盛，人才短缺使得“人才争夺战”日益激烈，“招聘效率”已成为企业最重要的招聘绩效考核指标。如何在最短时间招募到真正的人才已经成为企业管理者亟待解决的问题。 人才短缺问题已经连续三年荣登榜首，成为企业面临的最严峻招聘挑战，其次是人才库[2.08 1.46%]的建立与管理，以及制定具有竞争力的招聘战略与计2010-12-17
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毕业生就业跳前要明确目标国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布的《2010年就业蓝皮书》中提到，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职，社会上称他们是“跳早族”。何谓“跳早族”,就是趁早跳槽，这张板凳还没有坐热，又换了新板凳，他们通常工作不到半年就离职。“番禺人才”有关人士建议，大学生在跳槽前应该明确目标，要三思而后行，不能盲目跳槽。 大学2010-12-17
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用好毕业生 企业政策为要改革开放30多年的经验告诉我们，重大政策的突破往往从试点开始、从基层起步。对于一些难度大、一时拿不准的政策性问题，要依托“人才特区”、人才管理改革试验区先行试点，取得经验后再逐步推开。同时，应当尊重基层的首创精神，积极总结推广基层创造的新鲜经验和做法。这些年来人才工作很多好的政策措施，都来自于基层的创造，比如柔性引才政策、“项目+人才”培养模式等。在进行政策突破时，有关部门须及时发现、总结推广基2010-12-17
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中医药毕业生就业遇尴尬现状 中医药学生抱怨就业难 其实，我们很难找到专业对口的工作。小戴2009年从某中医院校药理学本科毕业。去年找工作时，她在各种招聘会上饱尝了“屡败屡战”的滋味：要中医毕业生的医院实在太少了，本科生留在大医院从医基本无望。”最后，她选择去了一家医药公司，成为一名医药代表。 招聘会上，虽然很多医院对中医师都有需求，但门槛很高，执业资格、经验、资历一样不能少，我们这些刚毕业一年的本科生怎2010-12-17
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毕业生自主就业解“两难”瓶颈为了解决大学生就业难问题，党和政府出台了一系列的政策，实施了一些重要举措，对大学生的就业以及创业给予了充分的鼓励和支持。大学生在就业问题上更要采取一种积极的态度，要调整心态、能上能下、继续学习，两手准备、自主创业，克服在就业中遇到的种种难题。 百花大学生创业基地以独特的经营理念和个性特色的商品，为鹤城追求个性的年轻人开辟了一个全新的商业领域和消费方式，堪称时尚、流行2010-12-17
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