毕业生就业跳前要明确目标

    国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布的《2010年就业蓝皮书》中提到，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职，社会上称他们是“跳早族”。何谓“跳早族”,就是趁早跳槽，这张板凳还没有坐热，又换了新板凳，他们通常工作不到半年就离职。“番禺人才”有关人士建议，大学生在跳槽前应该明确目标，要三思而后行，不能盲目跳槽。

　　大学生跳槽现象普遍

　　“我之前在一家公司做过，觉得不好就跳，也没想太多。”今年6月份毕业的小黄学的是会计专业，她告诉记者，没有工作经验很难找工作，所以毕业时就随便找了一份工作积累工作经验，但是觉得没有什么发展空间，所以就决定重新找工作。她认为，觉得不合适就应该趁早跳槽，不然就会浪费时间。小斯虽然今年6月份才毕业，但是已经有两次跳槽经历。他告诉记者，去年12月份他就已经找到行政助理的工作，由于没有毕业所以只能先以实习生的身份工作，但是工作5个月之后，他觉得工作过于枯燥，所以就想尝试一下有挑战性的销售工作，在7月份，他找到了一份销售工作，但是工作4个月又发现自己并不适合，从上个月起，他已经开始寻找其他岗位的工作。记者发现，大学生跳槽已经是一种普遍的现象，他们一旦觉得不合适就跳槽，而很多人跳槽之前并没有做好规划，目标也不明确。

　　盲目跳槽不可取

　　有关人士分析，近年来就业形势比较严峻，不少毕业生都选择先就业再择业的路子，他们工作之后发现不合适就会选择跳槽，所以“跳早族”也越来越多。“跳早族”中有不少人都表示，只知道自己不喜欢之前的工作和状态，但却并不知道自己到底想要怎样的工作和生活。“番禺人才”有关人士表示，大学毕业生最好不要频繁跳槽，工作之后如果觉得确实不合适想跳槽的话，也要先明确自己的目标，这样才能避免恶性循环。 

　　“跳早族”明年将增500万

　　如今“跳早族”已经形成一个庞大的团体。据统计，2009年，全国高校毕业生总数超过600万，但有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。也就是说，2009年，全国至少有228万毕业生成为“跳早族”。2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，如果离职率不变，那么这两年，社会又会增加500万“跳早族”。据调查，“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”是这些“跳早族”跳槽的主要原因。idxdy0003