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毕业生就业前的职场潜规则必知潜规则一、 闲聊天也要避开上司的软肋 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女2010-12-10
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大学生就业热门专业如今就业难2011年我省高校毕业生将达到26.3万人，再创历史新高，高校毕业生就业工作压力巨大。刘铸表示，近年来我省实施了沿海经济带开发开放等战略，这成为全省普通高校进行专业结构调整、适应区域经济发展需要培养“适销对路”人才的重要“风向标”，也为高校毕业生就业提供了巨大的发展空间，高校和毕业生都要抓住这一机遇。 另外，省教育部门今年将进一步加大对高校毕业生就业工作的支持和投入，尤其2010-12-10
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就业呈现就业难 用工荒大学毕业生就业难已是一个十分严峻的社会问题，使一些大学毕业生产生焦虑、失望、抱怨的情绪，甚至产生对社会不满等思想。这是社会的一个隐患，一个不稳定因素。国家现已把大学毕业生就业工作提升为民生工程、民心工程、一把手工程，要求各级政府从人、财、物上对就业工作予以倾斜，但大学毕业生就业还是一个难题。除此之外，我市“4050”人员就业仍不乐观。 “4050”想就业“没人要” “上有老，下有小2010-12-10
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做简历拼命考证书毕业生投入翻倍证书不是越多越好 据了解，在激烈的就业竞争中，各种证书成了求职者眼中的法宝。记者在我市某大型大中专毕业生招聘会现场随机采访，发现大多数应聘者携带的资料中，证书的数量都超过了5本。毕业证、学位证、外语水平证书成了“标配”，而计算机、普通话、会计等各种职业技能证书也都是主流。很多受访毕业生都表示，曾为了获得2010-12-09
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公务员工资应摒弃以官定薪对于企业工资条例迟迟不能出台，苏海南解释，现在企业工资条例还在抓紧研究、讨论、拟定之中。金融危机带来了很多原来没想到的问题，要重新地把这些相关问题考虑得更周全，把法律制定得既有科学性又有很强的现实可行性。他强调，并非这个条例出台之后，正常的工资增长机制就建立起来了。因为条例能否落实，是另外一个问题。 这包2010-12-09
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毕业生网上求职要小心毫不犹豫的点击了弹窗，报了名，提交了自己的资料，等待视频“面试”的开始。听着够别扭的，可更奇的还在后面。没多一会儿，就轮到了自己“面试”，视频会话窗口中果然出现了一个平时在现场招聘会看到的“习惯性场景”。开始面试，视频对方是武汉本地某大型企业的人事部经理，因为集团文化建设需要急招8名演艺人员。通过语音对话，回答了好几个问题，对方觉得我还不错，人长的也可以，于是表示了好感。2010-12-09
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三招提升“海归”毕业生就业力调查显示，海归职业的就业优势主要是外语和国际性视野等，包括掌握全球领先的管理和科技水平，具备包容能力和独立思考能力等。尽管部分没有工作经验的海归回国就业，起薪在每月3000-5000元，但并这不影响他们今后的快速成长。调查建议海归们在回国就业前要“打有准备之仗”，充分了解国内找工作途径和面试形式；务必对所应聘的企业有充分的了解，绝不仅局限在简单浏览该公司网站，而应通过多种途径全2010-12-09
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毕业生求职先选企业再面试 主动打电话先领取一份招聘信息报，选出感兴趣的企业，然后直接去面试。 刚开始求职时，任陆建也像多数求职者一样，一进招聘会，就从第一家企业挨着看个遍，看到合适的就选择面试。“像太原人才市场有两层楼，这套过程下来最少也要花两个小时。面试完拿到的只是一沓复试通知书，但这个时候我们对要去复试的企业一点也不了解，只知道招聘的职2010-12-08
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大学生实习要注意的三重“心理陷阱”据调查研究显示，近八成2009届大学毕业生有实习经历。 79%的“211”院校毕业生、76%的非“211”本科院校和高职高专院校毕业生在毕业前实习过，其中以与专业相关的实习为主，分别占47%、47%、 40%.但无论哪类院校，都仍有20%以上的毕业生没有接受任何实习。 从薪资来看，有实习经历的2009届大2010-12-08
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求职容易被拒绝你属于哪种类型无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工2010-12-08
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毕业生求职网申名企“八秘诀”“网申”(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。其招聘程序是：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试及最后一轮面试。那么，在网申中有哪些注意事项呢？小编为您盘点了以下内容，希望能为您提供一些帮助。 一、不要只应聘最近三天的职位2010-12-08
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大学生就业应理性对待歧视针对各种就业歧视现象，南开大学法学院副教授李晓兵给大学生提建议说：就业歧视在当前全世界范围内都是一个亟待解决的问题，大环境下暂时难有大转变。大学生及求职者们要理性看待这个问题。同时对于反就业歧视也应该有自己的行动，例如某知名企业如果有就业歧视现象，可以通过协商沟通来促使对方改正，同时对于影响较大的歧视，要学会拿起法律武器，走维权之路。在大家共同的2010-12-08
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应届生拿什么征服名企时下正值毕业生求职的高峰期。有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有着怎样的求职感悟？大学生究竟应具备怎样的素质，才能受到名企的青睐？为此，笔者采访了一些在名企工作的毕业生，希望他们的经验对正奔波在求职路上的学弟学妹们有所启发。 海投简历不可取，目标要明确 &nbs2010-12-07
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职场不成熟的十大点1、锋芒毕露 有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。 2、排斥关系 近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就2010-12-07
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毕业生求职者致胜法宝虽然临近年尾，企业招聘的需求依然不减，求职者也不在少数，但是效果却是令HR大跌眼镜。求职者长期无法找到组织归宿，企业也苦于招不到人才而焦虑万分。造成这种现象的原因是什么？英才网联就业指导专家指出，企业招聘难，个人求职难，归根结底就是我们个人求职者在求职中表现不成熟，让HR无法第一时间做出选择。 要掌握沟通技巧 &n2010-12-07
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