大学生就业应理性对待歧视

 
 
 
 　　针对各种就业歧视现象，南开大学法学院副教授李晓兵给大学生提建议说：就业歧视在当前全世界范围内都是一个亟待解决的问题，大环境下暂时难有大转变。大学生及求职者们要理性看待这个问题。同时对于反就业歧视也应该有自己的行动，例如某知名企业如果有就业歧视现象，可以通过协商沟通来促使对方改正，同时对于影响较大的歧视，要学会拿起法律武器，走维权之路。在大家共同的努力下，争取促进就业歧视大环境的转变。
 
　　由中国政法大学宪政研究中心发起，全国13个大城市15所高校共同开展了反就业歧视活动。天津市南开大学与天津师范大学数十名师生在天津港保税区天宝青年公寓举行了第三届“反对就业歧视 我们在行动”宣传活动。

　　据中国政法大学宪政研究中心的调查发现，八成多的公众认为存在就业歧视。同时，记者走访天津市各高校了解到，校园招聘就业歧视现象经常可见，除以往我们熟知的歧视外，一些譬如身高、星座等新的歧视令大学生们哭笑不得。

　　八成多公众认为存在就业歧视

　　昨日活动现场，吸引了许多人前来参观与咨询。南开大学法学专业研究生董积良告诉记者：“求职和工作过程中，诸如‘限男性’、‘两年以上工作经验优先’、‘本地户口优先’、‘30岁以下’等或显性、或隐蔽的就业歧视无所不在。在中国政法大学宪政研究中心的相关调查中，公众在被问到‘目前就业领域存在就业歧视吗’这一问题时，认为存在歧视的占85.5％；认为非常严重和较为严重的占50.8％。性别、户籍、地域、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等都是求职者在就业中遭遇的歧视内容。”

　　求职者必须是狮子座

　　天津科技大学包装工程专业的徐卿跟记者讲述了他的搞笑经历。在11月末参加一场招聘会时，一个会场转下来，他发现天津市一家婚庆公司的策划岗位招聘要求十分“雷人”，除常规学历、专业等要求外，额外的一条要求是应聘者须是“狮子座、处女座”等6个星座。面对这个近乎荒诞的要求，徐卿好奇地问招聘人员理由，结果对方的回答更令徐卿哭笑不得：“经过科学验证，这几个星座的人才适合我们的工作要求。”

　　身高不在168到172厘米之间不要

　　家住河东区中山门附近的王晶在合肥工业大学上学。在某高校招聘会上，河北区某街道办事处的招聘要求里有这么一条——“身高在168-172厘米”。这令王晶觉得无法理解，出于困惑，王晶问现场负责招聘的阿姨，本以为设置身高是有什么特殊的意义，结果阿姨告诉王晶：“我们工作的制服尺寸只适合这个身高的人穿，要是矮了看起来衣服太大，高了穿不进去。”idxdy0003