资讯> 行业新闻
  • 毕业生接收数增加外地人才流入明显
          据介绍，经过3个多月的集中报到接收，两级人才中心为来自全国1005所高校的36391名毕业生提供了档案接收、就业接收和报到入户等公共人才服务，并举办了针对高校毕业生的专场招聘会220场，提供招聘岗位116184个，直接促进就业10371人。通过就业帮扶工作，龙泉驿、金堂等6个区县已实现困难家庭毕业生100%就业，提前两个月完成该项民生目标。
    2010-11-04
  • 实践成企业招聘重要门槛
        面试时，考官问的又是实践，现在企业对实践经验越来越重视了。”记者在沪上一些求职论坛上看到，不少几经打击的毕业生发帖表示，今年在求职过程中，自己学历不差，成绩不差，而最后求职失败往往就输在实践经验少。 沟通能力比学历重要 而近日中华英才网的一项网络调查也显示，近九成的受调者认为，沟通能力、团队合作、应变能力以及积极成熟的心态是大学生就业必备才能，与此同时，将高学历
    2010-11-04
  • 高校就业率真相大揭秘
           我是一名大三学生，也许是做学生工作的缘故，经常能够和其他外高校的朋友合作交流，时常可以听到他们感叹找工作的艰难。但同时，一些高校公布的就业率却很高，受到同学们的广泛质疑。此现象引起了我的关注。为此，我做了一个调查，试图了解就业率是如何“打造”的。 　　我以985高校、211工程高校、普通高校、民办高校、大专院校为分类标准，随机抽取
    2010-11-03
  • 高校毕业生首场就业洽谈会昨举行
          大学生应努力提升学业水平     记者从教育部网站了解到，到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。     记者采访多家用人单位后发现，他们对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强
    2010-11-03
  • 大学生就业能力重在过程培养
       2010年全国高校毕业生达到630万人,大学生的就业问题已成为重要的民生议题。就高校而言,在破解大学生就业难题方面主要是要在传授知识和科技创新的同时,有针对性地加强培养和提高大学生就业能力,把大学生就业能力培养贯穿于高等教育过程之中。     提高就业能力是关键     就业能力是个人成就、理解力及个人品质
    2010-11-03
  • 往届生应抓住机会早就业
       进入11月，应届毕业生开始找工作，往届未就业的学生还在职场继续奔波，与应届生“抢饭碗”，人才市场专家提醒——— 小张是山东师范大学中文系的大四学生，如今，他正在为找工作的事四处奔波，制作简历，参加招聘会，与用人单位交流。令他苦恼的是，求职过程中不少具备工作经验的往届生与他们同场竞争。小张想知道，与往届毕业生应聘同样的职位，自己该注意哪些方面的问题？ 应届生就业过程中
    2010-11-03
  • 职业生涯规划中的5大窗口
          根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。     职业生涯规划的五大窗口期如下： 1、工作7年左右时     一般来说，
    2010-11-03
  • 各大高校毕业生就业洽谈会举行
          今年全市新增就业岗位9万个南昌新闻网作为江西省12场2011届高校毕业生系列专场就业洽谈会的第一场，2010届铁路行业高校毕业生校园招聘会在华东交通大学举行。这是华东交通大学自1999年起，连续11年邀请铁路系统内外单位来校开展招聘。记者发现，拥有双专业的毕业生广受用人单位青睐。      大学生应努力
    2010-11-03
  • 毕业生求职“提笔忘字”
      不久前央视新闻频道曾做过一项调查，2000多名受访者中有83%承认写字有困难。事实上，随着电脑、手机等电子产品的普及，笔被键盘所代替，人们不同程度地遇到过“会打字不会写字”这种“提笔忘字”的尴尬。 “当时作答心理测试，写到恐惧的‘恐’时，突然怎么也想不起来。”上周，董娟应聘汉口一家房地产公司助理，结果因为笔试时写了错别字，差点求职失败。董娟昨天说：“都怪平时笔拿少了，阅读的也是电
    2010-11-03
  • 理性面对"就业焦虑"
    记者在武汉大学、中南民族大学、华中农业大学、湖北交通职业技术学院随机采访了20名大一学生，其中16人表示对就业前景非常担忧。“我觉得挺紧张的，得抓紧时间多学点东西。”中南民族大学管理学院的柯磊说，他不想和学姐口中“毕业就失业”的学长一样，走出校门才发现没有任何工作适合自己。 武汉工程大学大一新生吴铭燕（化名）向记者诉苦说，她不知道是该随大流，为找工作去考相关等级证书，还是学自己真正感兴趣的东西。
    2010-11-03
  • 毕业生当年未能就业日后未必不强
       　　对于一个专业的评价不能简单地用一年的就业率来衡量，而是应该用3年甚至更长的时间来考量。 　　其实，在我们身边也有不少需要长期考量的例证。有些学生毕业后马上找到工作，有的却找不到工作，甚至一两年都找不到，尤其是现今中文系、法律系等文科类专业的毕业生，往往会在毕业后三五年后都谋不到一个像样的职位，但是相当数量的毕业生在毕业五六年后会在社会上发展得很好。小王2003年毕
    2010-11-03
  • 毕业那年才知道硕士最尴尬
            一个研究生，面对生活，我却一步步走向死亡！男儿有泪不清谈，然而今晚我却留下了刻苦铭心的泪，一直乐观自信的我，却想到了死亡！我不知道我是不是最不幸的，但可以肯定的是，我是很不幸的，我不知道是我的错，还是社会的错！我不喜欢怨天尤人，但接二连三的不幸，我只能充满怨恨！我希望我的人生能给天底下千千万万的人一些共
    2010-11-02
  • 职场菜鸟实习生的出师秘笈
      　　作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。实习生一定要摆平心态，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。 　　出路1：其他单位频频招手 　　案例：实习为我求职增加了机会 　　人物：Peter企业管理专业 　　实习岗位：某500强企业私人助理 　　我的专
    2010-11-02
  • 试问大学毕业生：能力和职位相匹配吗
    企业在招聘员工时，每个岗位都会对所需员工的能力提出客观的要求。求职者即使能在面试中蒙混过关，可在漫长的实际工作中，如果能力有限，也难免露出马脚，不少人不得不因此被“炒”。 只看高薪却难胜任 小薇最近也被老总炒鱿鱼了。应聘到这家电子公司以前，她一直在一家杂志社做期刊编辑。杂志社的工作比较清闲，但是工资低。去年，小薇应聘到这家公司做策划文案，月薪4000元。虽然同样是做与文字相关的工作，但是小薇很
    2010-11-02
  • 大学生找工作“求稳定”
     大学生找工作求稳 与大创企业的门庭冷落不同，在杭州娃哈哈集团的招聘展位前，来应聘的同学们排起了长龙。队伍里的陶小波是工商大学计算机专业的研究生，她说，“除非准备创业，一般来说是不会到创业企业去。” 知名的民营企业等受到了大学生们的追捧，杭州绿盛集团有限公司、传化集团有限公司、德意控股集团有限公司等企业的摊位前人头攒动。 招聘单位35%是大学生创业企业 这是一场特殊的招聘会。说它
    2010-11-02
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