试问大学毕业生：能力和职位相匹配吗

企业在招聘员工时，每个岗位都会对所需员工的能力提出客观的要求。求职者即使能在面试中蒙混过关，可在漫长的实际工作中，如果能力有限，也难免露出马脚，不少人不得不因此被“炒”。

只看高薪却难胜任

小薇最近也被老总炒鱿鱼了。应聘到这家电子公司以前，她一直在一家杂志社做期刊编辑。杂志社的工作比较清闲，但是工资低。去年，小薇应聘到这家公司做策划文案，月薪4000元。虽然同样是做与文字相关的工作，但是小薇很不习惯公司的工作模式和方法。小薇以前的工作就是组组稿件，做一些简单的编辑，由于杂志是纯文学的月刊，文化的气息很浓厚，她做起来也得心应手，但是公司的运营都是以宣传产品为目的，因为对产品的了解并不直观，小薇很不擅长这种文案的写作，她越来越觉得自己的文字不能给公司带来价值。除此以外，小薇每个月还有一定的为公司做软文推广的任务，完不成业务量，会直接影响薪水。小薇对此一窍不通，这份工作越来越让她觉得难以胜任。等不到小薇自己提出离职，就已经被人事部请去“谈话”了。对此，小薇虽难受但也表示理解，“虽然是高薪，但当你的能力达不到4000元的时候，高薪只会让你倍感失落。”

对此，纳杰人才资深人才顾问柴荆说，能力永远是职场最有力的试金石，即使你拥有华丽的敲门砖，职场生涯的每一步都需要扎实的能力去铺垫。正所谓，机会永远垂青那些准备好的人。好里子，比好面子更重要。

美女总助夸大其词

今年5月，美女朱凌以月薪4000元的身价被武汉一家大型电子公司录取了，成为该公司总经理助理。朱凌应聘的这家公司总部在香港，在国内外有很多分支机构，除了薪资和应有的福利之外，每年还可以享有公费去国外旅游的机会，这令朱凌的同学们羡慕不已。作为一名应届毕业生，朱凌很珍惜这个工作机会，干起活来格外卖力。但是好景不长，一段时间之后，朱凌还是被公司温柔地辞退了。这一切，还得从面试那天说起。

朱凌虽然是应届毕业，但她可是一位一流的“面霸”，口才极佳，名牌大学毕业，而且姣好的形象气质也无形之中为她加了不少分。面试那天，一位香港老总操着不太流利的普通话问朱凌：“你会英语吗？”朱凌当即把她准备了几天的英语自我介绍完美展示出来，外方高兴地连夸了几个“perfect（完美）！”香港老总接着问：“你会开车吗？”朱凌傻眼了，迟疑了半秒后马上肯定地说：“会！”朱凌心想，一个总经理助理无非也就是处理一下公司的内务，协助总经理工作，而且老总都有自己的司机，总不至于要一个小丫头天天开车接送吧！朱凌考过驾照，但基本没有上路经验。面试完后，朱凌硬着头皮找来大学同学当教练，突击学习了几天。

进入公司工作后，朱凌明显感觉力不从心。首先，迎面的工作给了她一个大大的下马威。她的那点英语皮毛应付面试还差不多，用在工作中就太微不足道了，经常把文件翻译得乱七八糟，引起很多部门同事的质疑。上个月，总经理要参加一个重要的会议，恰好遇到司机不在公司。总经理要朱凌送他过去，朱凌只好硬着头皮开车，一路上状况不断，总经理后来只好自己动手。反复几次后，总经理对朱凌的能力产生了怀疑。

前不久，公司人事部告诉朱凌，要么换岗位要么离开，因为她并没有足够的工作能力。话已至此，朱凌只好选择离开。

生搬教材败走麦城

几个月前，梅子捧着MBA学历应聘到武汉一外贸公司任销售总监。不菲的薪水和福利让梅子感受着这次跳槽带来的成就感。上任伊始，她盘算着怎么也要好好使用一下那“三把火”，做出点业绩让老总瞧瞧。

工作中，梅子对员工的要求非常严格，有一次，因为业绩不佳，她把一个刚来公司不久的女孩子训得直哭鼻子。但按梅子自己的话说：“管理是严肃的爱”。为了提升销售业绩，她不顾市场阻力，强行给员工加了20%的任务量，而且要求员工多加班，最多的时候一个月才能休息一次。在这样的情况下，公司销售人员的离职率增高了，剩下来的员工工作状态也极不稳定，销售业绩可想而知。此时，老板对梅子越来越不满意，下属也经常在背后悄悄责怪，梅子在公司已然是四面楚歌。

梅子仔细分析了自己的工作，她逐渐明白，光有理论知识还是不够的，虽然有MBA学历，但是自己对这个行业根本不怎么了解。三个月后，她只好辞职另谋高就。idxdy0003