资讯> 行业新闻
  • 职场女白领必须具备的五种心态
      　　女性白领在职场上的烦恼，这个问题我在博客中也提过一些，谈过一些自己的看法。前两天与几个朋友聊天，她们现在都是职场多面手，各自有各自的事业，虽不能说多出色，可是也都有自己的一套职场生存的方法。职场心态问题是她们共同提出的关于白领职场生活的重中之重。我把大家的意思做了些总结，拿出来跟大家分享，也许对那些刚刚毕业正打算选择白领生活的女孩子来说会有一些帮助，也相信很多地方会有大家的共鸣
    2010-08-27
  • 初入职场的大学生们生存宝典
      　　1.仪表得体。 　　整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。 　　2.注视对方的眼睛。 　　要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。 　　3.多多微笑。 　　发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境。 　　4
    2010-08-27
  • 让你打造职场高效率的九大法宝
    （一）我们的目标在哪里? 　　我们一直在努力，但不知道努力的意义和价值是什么?更不知道真实的目标是什么?如果真是这样，这种努力还有必要吗? 　　1、太多的企业和个人，看见有利润，就想去投机一把。投机的时候，我们有真正深入考虑过吗? 　　2、通常来讲，专业执著的成功机率，与样样都做不好的瞎撞，根本就不可同日而语。 　　3、高估自己能力时候，往往容易盲目把手伸向不该伸手的地方，我们一定要清楚自
    2010-08-27
  • 职场白领如何玩转强势领导上司
      　　强势领导有着几个鲜明的特征，一是工作能力强；二是管理风格硬朗严格；三是较为高傲。遇到强势领导，对于做下属的你来说既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面，强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。如果不善于和强势领导沟通工作，不被强势领导认可，则处处受到刁难和压制，容易被闲置弃用，在企业中被边缘化。 俗话说，大树底下不长草
    2010-08-27
  • 职场生活中办公室争执的五大形态
    1：正面冲突 　　常见情景：两人各自叉腰，宁静的办公室里突然传来犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使胆小的人远远驻足，生怕被流弹击中。 　　处理原则：不到万不得已，不要用这一招，否则你多年苦心积累的形象，瞬间崩塌。倒是可以利用对方的暴怒，表现出相当高姿态，淡然一笑而去。 　　一般结局：正面冲突的多数作用只是宣泄，并不解决任何问题。一个人不会因为怕跟对方吵架而屈服，他会选择适合自己的方式回击
    2010-08-26
  • 初入职场你要知道的潜规则
     新人进阶手册：初入职场不得不知八大规则   　　大学生富有朝气，做事情激情，有想法，有创新这些都是好的，但同样这些也无法掩盖他们没有职场经验的尴尬。其实08、09年出现的拒绝应届毕业生并不是他们的能力有问题，而是他们不知道职场的规则： 1、不要将自己的私事拿到公司里讲 　　很多朋友喜欢将自己的私事拿到公司里来讲，比如自己男朋友怎么样怎么样，女朋友如何如何，结果这不但不
    2010-08-26
  • 技术程序员应聘需要注意的事项
         在程序员的角度，希望正在找工作的同行们能够早日找到自己满意的工作。这里我提醒大家，在面试的时候应该注意的几个问题，以供参考： 一、做动手操作题时，应该注意的编程习惯，做到规范，标准。特别是许多初学者，看了一大堆书，回答问题条条是道，但动起手来最容易露马脚，我建议下载一些开源的项目来看看。也许这样进步会更快些。 二、现在编程都是面向对象，编程的时候要有面向
    2010-08-25
  • 毕业生就业如何才能提高求职的成功率
        （一）、面试时应把握好分寸和技巧。1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官
    2010-08-25
  • 毕业生就业有哪些心理
      择业就业四项法则： 一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。 二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。 三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多
    2010-08-25
  • 毕业时网上求职必备要素
          网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。 1、 诚信     诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即
    2010-08-25
  • 大学生毕业求职中不能不知的防骗技巧
          本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：     1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。     2、在
    2010-08-25
  • 大学生应该怎么样去社会积累经验
          职场这一残酷的现实迫使在校大学生未雨绸缪，纷纷采取各种措施恶补没有工作经验这根“软肋”。然而，由于方法不当，往往事与愿违；有些甚至在以后的求职中还起负作用。这种现象应当引起广大在校大学生的关注。那么，在校大学生应当怎样积累工作经验呢？     在时间上：忌一蹴而就，宜未雨绸缪    
    2010-08-25
  • 技术毕业时求职者专业不是最重要的
          有没有无法很好的融入团队中的？那就让我们一起来审视一下问题究竟出再哪里？ 　　1 你对IT人员的要求是什么？ 　　在HR的招聘中，我们知道一个好的IT技术人员离职等到下一任IT人员顶替的时间大多需要3至5个月，这段时间有可能会造成工作上很大的不方便，拖延等。也许这时，HR们由于上司老板的压力就会随意的找来一个有过相关经验的IT技术人
    2010-08-25
  • 应届毕业生就业实习成功的五大要素
      　5大途径获取求职信息 　　途径 1 　　直接到心仪公司的网站去找 　　很多企业，尤其是大型集团企业和世界五百强，都会在网站上不定期发布招收实习生的信息。李军凯建议，有心的学生一定要留意心仪企业的网站。 　　途径 2 　　参加公司的学生俱乐部 　　目前，微软、西门子等知名企业都建立了学生俱乐部或类似组织，这些公司会优先将实习信息通知学生俱乐部的成员，而且还有优先录取的可
    2010-08-25
  • 应届毕业生必看积累经验最重要
    1、沉下心踏实地在公司里学习三至五年。这一点弟弟开始时是和我有分歧的。现在的学校和我们过去真的不同了，现在大学非常追求就业率，并且这个就业率是要排名的。所以学校老师拼命让学生签约，至于签约后的违约就不是学校的事情了。这样就造成学校签约率就业率高的同时，学生实际真正能在签约单位干满一年的少之又少！匆促择业让学生无法全面了解企业，这样造成一年之内的流动性太大。弟弟一开始也对我说，自己要在一个月之内签好
    2010-08-24
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