资讯> 行业新闻
  • 志愿者算是一种职业吗？
    志愿者到底是什么性质的工作？ 简单来说，志愿者是一个没有国界的名称，是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和 他人提供服务和帮助的人。不管是社会志愿者还是奥运志愿者，他们都有着一定的共性，首先它是一种 个人自愿的，非强迫性的行为；其次是不受金钱或者利益驱动的利他主义；第三是在某些方面，为社会 做出有益的贡献。也就是说，作为一名志愿者，他的行动是建立在个人自由决定的基础上，并且
    2010-05-18
  • 职场人要学奥巴马
    美国历史上最具看点、最有意义的总统大选已经结束，美国人对奥巴马做出了历史性选择。身为黑人， 奥巴马能够胜出，为我们希望创业的男士们提供了一些有益的借鉴。这些成功秘诀对于职业生涯很有帮 助。 一：拥抱科技 回过头来看奥巴马的成功，你会发现，有效地利用当前科技是他最为聪明的决定。奥巴马不是第一个借 用科技的总统——罗斯福安抚美国民众的“炉边谈话”，肯尼迪的电视辩论都利用了当时的高科技，但
    2010-05-18
  • 求职五种人个人形象导致最难成功
    职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是 不予考虑的。 1、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点， 体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试 官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定
    2010-05-18
  • 职场新人积累经验比钱更重要
      职场新人，感觉怎样？ 刚刚进入一个事业单位的严舒发现工作比想象得要无聊，“自由感没有了，太多不想做但是必须去做的 事情”。“一天到晚坐在那儿，就算没事也坐在那儿”，严舒抱怨道。“这么多年都是以学生思维成长 ”的她，“转身”转得很艰难。 为此，她决心考研，“不管怎么样，再做两年学生也好”。 “可能每一个混出来的人都一定经过了这样一个阶段吧”，李凡宇说，“真的得从头学起
    2010-05-17
  • 职场女白领的巧言秘笈
    世上没有卖后悔药的，我们只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是这样的话，又经常弄得自己 很紧张，甚至惧怕与陌生人的约会。怎样避免这种尴尬呢？不要急，现在我们教你几招“巧言秘笈”， 包你以后无论在职场上，在party中，还是在朋友身边，都可以轻而易举地跨过与别人之间的栅栏，做个 巧舌如簧的善辩女子。 秘笈一 陌生朋友攻略 在觥筹交触、犹如美女帅哥集中营的party上，怎么可以让别人认
    2010-05-17
  • 职场升职加薪要有"忍耐力
    1、干工作需要“忍耐力” 工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生 的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更谈不 上是业务大拿，工资还赶不上师弟师妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解 决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要对症下药，各取所需。如果能坚持和忍耐下来
    2010-05-17
  • 求职就业必知五点
      记住五点应届毕业生就业并不难。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举 实现就业并不容易。总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。 一：细节决定成败 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、 合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”
    2010-05-17
  • 女性求职喜外貌就业存在歧视
    在求职时，哪些人会遭到歧视？中国就业歧视的现状是怎样的？近日，中国政法大学宪政研究所在北京 、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查显 示，我国就业歧视问题非常普遍，专家建议制定《反歧视法》。 女性求职外貌第一 性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。被调企业中，明确提出要求录 用男性的高出要求录用女性的一倍。
    2010-05-17
  • 职场中的白领也有恶习
      在这场评比中，女性最令人厌恶的“恶习”就是香水太浓。在一家日资企业工作的林先生写道：“年轻的女同事洒上香水想为自己的形象加分，但有时候香水用得不得当，效果只会适得其反，在封闭的会议室时甚至会影响客户的心情。” 每日蜗居在格子间里的上班族们，从说话走路到头发鞋子，办公室里的一些小细节，常常在不经意间透露出自己的专业或敬业程度，影响同事甚至老板对自己的看法。 而白领男性最令人不快的
    2010-05-15
  • 职业规划你有方向吗
      我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。　 那应该如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍
    2010-05-15
  • 职业定位
    个人在准备自己职业生涯“B计划”时，可以从以下四个方面着手： 1、找准目标定位 “B计划”建立的第一步，是找准自己的方向。有了这个方向可以避免将来你的盲目转行。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的“B计划”才是具有可行性，而不是纸上谈兵的。我们在确定一份“B计划”时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。需要避免的一
    2010-05-15
  • 毕业生简历要明确职位
    在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中 应该明确职位目标。 具体操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两 句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 毕业生通常都是带着自己的简历参加企业或学校举办的招聘会，在听完企业介绍之后，应在简历最醒目 处，明确表述清楚自己希望工
    2010-05-14
  • 毕业生求职高峰来临找工作得有渠道
    公交车上也能“淘”信息 不知道大家注意到没有，其实公交车上的视博电视也是“淘”招聘信息的好地方，除了会发布视博电视 本身的招聘启事，还会发布酒店招聘服务人员、公司招聘文员等一些就业信息，大家在坐公交车的时候 不妨多留意一下，这些招聘信息说不定也有利用价值。 亲戚朋友关系网要充分利用 现在在萧山某建筑公司工作的郭同学，是浙江科技学院工业设计专业的毕业生，他在大学里是学工业设 计的，当时就
    2010-05-14
  • 求职要顺其自然
    求职说到底是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的 关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入 误区。 1、是过度包装。目前一些应届大学毕业生的求职材料制作得越来越精美、豪华，甚至有的女生专门拍摄 写真集，求职的费用大幅上涨。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下良好的第一印象。 2、是弄巧成拙。一
    2010-05-14
  • 大学毕业生，问路在何方
    一个法学专业的大学毕业生打电话来应聘，问“事务所在哪儿呢？”杨敏给了他具体地址。 杨敏说：“这让我很困惑，现在的大学生怎么了？很明显，招聘单位会对问路的大学生扣减印象分，因 为单位需要的是能够分担工作而不是增加琐碎事务的人。” 是什么原因导致这种现象？杨敏认为，“80后”的大学生多是独生子女，父母照顾得很细，有些孩子因 此习惯了依赖别人，缺少独立处理问题的能力。 对于用人单位而言，
    2010-05-14
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