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女性求职喜外貌就业存在歧视

发布日期：2010-05-17 浏览次数：439

在求职时，哪些人会遭到歧视？中国就业歧视的现状是怎样的？近日，中国政法大学宪政研究所在北京

、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查显

示，我国就业歧视问题非常普遍，专家建议制定《反歧视法》。
女性求职外貌第一


性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。被调企业中，明确提出要求录

用男性的高出要求录用女性的一倍。

中国政法大学法学院教授蔡定剑介绍说，我国在反歧视和促进就业机会平等方面的立法已确立了一些基

本的原则，但现行反歧视的法律制度仍然是不完善的。反就业歧视制度没有建立，缺少有效的申诉救济

机制。专家建议制定反歧视基本法，如《反歧视法》或《就业机会平等法》，完善现有的平等就业或反

歧视的单行法，修改行政诉讼和民事诉讼法，把反歧视纳入诉讼范围。


根据调查判断，我国当前就业歧视存在的领域有:性别、民族、政治面貌、性取向、宗教信仰、残疾人、

户籍、年龄、健康、身高外貌等十多种。而且在目前，就业歧视是公开直接的。如在问到“因为疾病而

被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3％的雇主表示会直接告知理由。 idxdy0003

 

 

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