职场上如何做一个快乐的工作狂

   工作狂一个非常重要的特点就是能富有热情与感染地向别人传达自己的热爱，以至于他所做的事情比其他平静地做的事情更加具有色彩与味道，从而也更有可能吸引到别人的资源；工作狂在工作中的投入超过了其他的一般人，幸运的工作狂既有一群与他一起狂的同事，还有理解与支持他的朋友与家人，这使得自己的工作狂不会变成一个造成困扰的严重的问题；很多的时候工作狂在台后的投入比台前多很多，在那种投入里面是因为有他们的痴迷，有一样或者一些东西让他们沉浸在里面，凝聚了他们的注意力，有这样痴迷点的人是非常特别的，因为他们的时间、精力与其他资源投向就有了很确切的落点；当然工作狂追求在自己喜爱点上的成就的需要超过了对于其他事情马马虎虎的应付，这让他们因此而与大部分混日子的人不一样，因为他们的目标感与成就感更加突出。工作狂如果得到了让他狂的空间与机会，这本身就是他们最大的幸福所在，而且正因为他们有狂迷的特点，就使得他们追求在工作中间的不断深化，因此工作狂的狂与成就感具有很强的主观可持续性。我要说，今天这个时代，人们更加讲究平庸的幸福感与平衡感，因此工作狂就更加金贵，他们是稀少的真正的创业家、是最可能的业务骨干、是最可能拿到风险投资机构投资的企业经营者、是后来享受人们爱戴的事业家。

　　工作狂中有一型是自始至终热爱工作以工作为乐的，他们在工作的痴迷中体会到了只把工作当应付的人不能体会的职业奥妙；还有一种人以工作狂所得到的成功得到了释放自己人生梦想的另外阶段，从而使得很多过去只能幻想的东西可以变成更为实际的行动——环游世界、拍摄电影、拥有海岛、持股各类有兴趣的事业、创办与资助大学、参与公益等等，在这个意义上工作狂可以把自己的一段人生看成代价，另外一段看成收获。但无论哪一种，前一类可以收获独特的同期痴迷之乐，后一类可以得到春华秋实的周期乐趣，这是平庸之乐与平庸之烦中不容易有的快乐感受。

　　李开复说，“我辛勤工作，不是因为我贫穷，而是因为我充满着激情”。是的，我们能从开复在谷歌、在创新工场、在校园动员与青年创业的各个场合都能感受到他的工作激情。不只李开复，我也能从几乎绝大部分有突出业绩的企业家(比如马云)、学问家(比如茅于轼)、艺术家(比如陈丹青)、科学家(比如华罗庚)、公益家(比如徐永光)身上感受到这种热情。他们比其他人揽的事情多、他们做的很多事情比同行做得好、他们还会额外承受很多负担，但是他们高效、积极、进取，最重要的还有快乐。他们不只让自己有更强的解决能力，他们也是驱动很多人前进的榜样力量。我不敢说自己能与所有这些优秀的朋友是一类，但是有一样我能感觉，就是我能做比别人更多的事情，我爱做比别人更多的事情，而且我比别的很多比我做的事情少的人更快乐。idxdy0003