美女的绝妙求职经历（二）

    实际上，对于领先性的大公司而言，人才储备计划是人力资源战略的一个必然的部分，很多公司不是缺少人才，而是要不断地搜寻更优秀的人才，大公司具有更为强大的人才吸纳力，所以很多时候，你并不需要在他们发布招聘信息的时候才去被动地应聘，你可以运用一点心思直接打上门去。实际上，是否具有这种意识常常是优秀人才与卓越人才的标志性分野。

    假如她要应聘的是医生、会计、律师、工程师这样的传统专业性职位，也许并不能取得最终的效果，对于应聘一般性商务职位，尤其是新兴的职位、创意性的职位，这种不拘一格的应聘方式会尤其有效。另外一点常识就是，越是知名的大公司，这种方法的有效性越大一些，因为它们具有很大的媒体关注度，很多专业机构也在研究它们，公共资料的获取则尤其简单。

我要再特别强调的一点是搜寻信息的能力。其实这不是一种简单的技巧，它是现代职业人所需具备的一种基本的通用素质。我们曾经收到这样两封经典的邮件，其一写道：“我要去留学，你觉得我是去英国好还是美国好？该去哪所大学学什么专业？”这简直是留学天问！另一个则更绝，他说：“我要去美国名校留学，您能否告诉我哈佛、斯坦福、普林斯顿、加州伯克利的招生办电话号码？”每当收到这样的邮件，我只有想哭的冲动。

    实际上，我们在学校里所学的知识十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到的东西，我们所能学习到的最有价值的东西可能就是学习能力本身。遗憾的是传统中国学校教育是输灌式的，学生的学习过程带有极不情愿的被动性，在如何搜寻信息、对占有的资料进行独立分析判断方面，这是中国学生的普遍软肋。这是一种重要的，需要长期习得的能力，所以它是人才素质的重要组成部分。我们知道美国的小学生写作文的时候就开始有很多是调查式的，需要实地的观察和考察，需要去图书馆翻阅资料的，在这方面我们缺课太多。在今日中国的劳动力市场上，我们已经开始面对全球化的开放的人才竞争，但是我们的教育体系本身则太过落后和封闭，在一个很土的层面上洋洋得意。想要在明日的就业市场上脱颖而出的兄弟姐妹们，要有看破这种局面的意识。

    在求职技巧层面上，这个例子本身已足够鲜活，我们宣扬的就是这样一个样板式的卓越求职模式。谈论学历、背景知识、相关经验（成熟技能）这些门槛性的东西，你会觉得那过于初级，一个卓越人才几乎根本不会受到这些低附加值的东西的限制。

    再多絮叨几句：对于没有相关背景的人而言，只通过发简历找工作简直是找死，在这方面求职信是绝对的必须。而很多应届毕业生居然不知道求职信为何物，或者以为那是抒情散文，这方面很多人需要基本的求职知识扫盲。没有coverletter的求职申请是野蛮人的做法！idxdy0003