大学生就业人数不断飙升

　　省高校毕业生就业指导中心副主任范龙介绍，从去年的就业情况来看，工科专业就业形势仍然向好，目前在就业市场上基本呈现出供不应求的态势。此外，从学历来看，高职专科学历的毕业生就业形势越来越好。

　　招聘会现场推“全勤奖”吸引人才

　　昨日的招聘会上，记者发现，一些招聘单位不约而同地在待遇栏中推出了一项新内容——“全勤奖”。“全勤奖”从一百到几百元不等，与社保、公积金、休假等共同成为用人单位吸引人才的砝码。

　　通过与用人单位攀谈，记者了解到，“全勤奖”的出炉，既有用人单位对优秀人才的渴望，又透露着企业在毕业生招聘过程中的些许无奈。

　　沈阳市某餐饮公司负责招聘的齐女士介绍，全勤奖不仅仅是公司吸引人才、鼓励员工积极工作的举措。她说，近些年公司新招聘的员工大都是85后、90后，他们头脑够聪明，可就是自律性差，责任感不强。推出“全勤奖”，实际上也是公司为了加强刚刚走上工作岗位的“90后”们的责任感做出的无奈之举。

　　针对用人单位推出的“全勤奖”，招聘会现场的同学都表示可以理解。“企业这样做还是算很人性化，奖励总比处罚好。”沈阳理工大学应用技术学院的毕业生小刘说。

　　我省已实现高等教育大众化

　　目前，我省高等教育毛入学率已经达到38.7%，已经实现了高等教育的大众化。因为按照国际标准，高等教育毛入学率在30%-50%之间，就算实现大众化。据最新统计的数据显示，目前我省共有112所高校，其中68所本科院校，44所高职专科院校，现有在校生114.7万人。

　　大二学生提前“探路”

　　杨晓欣是沈阳理工大学应用技术学院汽车服务专业大二的在校生，一下课，他就和同学结伴来逛招聘会了。

　　在会场上逛了一圈，晓欣发现，如今企业的需求跟自己的想法相去甚远。“原来我觉得只要专业成绩好，今天一看才知道，原来很多企业不是很看重成绩。企业要求综合素质，有的写党员优先、学生干部优先录用，很多企业都要求有英语四六级证。 ”

　　电脑测试求职者性格

　　阳光外向、团结合作的毕业生肯定会受到用人单位的青睐。因此，求职者的性格，也是用人单位特别关注的一项。一家家电零售企业表示，将对投递简历的毕业生进行电脑性格测试。主要是了解学生的性格是否适合工作岗位、内心是否有消极情绪等等。

　　对于这种做法，有的同学认为，用电脑测试性格有点“窥探隐私”的嫌疑。idxdy0003