求职大学毕业生就业难将长期存在

　　随着校园招聘活动的陆续展开，我省2011年高校毕业生的就业工作也正式拉开帷幕，预计全省将有26万毕业生走上求职之路，比去年增加了1.5万人。面对这一庞大的就业群体，我省就业主管部门和用人单位将采取哪些措施帮助毕业生顺利就业?处在人生重要关口的毕业生又该如何迈好这关键一步?就这些问题，记者采访了省高校毕业生就业指导中心副主任范龙。

　　范龙表示，我省是教育大省，每年高校毕业生的人数都很多。今年省委、省政府提出高校毕业生就业工作要“早启动、早部署”，目前相关工作进展顺利。

　　高校毕业生就业的“主战场”仍然是校园招聘会。校园招聘会因其针对性强、学校与用人单位互动性强等特点，在高校毕业生就业过程中起到了基础性作用。范龙表示，今年我省还将全力以赴把校园招聘活动办好，各高校通过人员、经费、场地“三到位”、建立专业预警机制等手段，努力拓宽这条毕业生就业的主渠道。

　　范龙认为，从目前高校入学人数和社会能够提供的岗位数来看，“就业难”将是长期存在的。毕业生除了要提高自身素质外，最重要的还是要充分了解就业市场，并及时调整好择业心态。如今的就业市场随时都在发生变化，比如过去“不起眼”的公司现在已经“兵强马壮”，传统观念中“没前途”的岗位现在的社会地位和待遇却在不断提高，自主创业更是成为“新时尚”。毕业生要很好地认识到这一点，根据自己的实际选择岗位。

　　另外，范龙还强调，高校毕业生要多了解我省推出的各项就业政策，如鼓励毕业生基层就业政策、高师毕业生农村从教计划政策、困难家庭毕业生就业援助政策、入伍服义务兵役政策、鼓励毕业生自主创业政策等，这些政府给出的实实在在的实惠需要有更多的毕业生来分享。

　　作为毕业生就业的另一个重要参与者，范龙对用人单位也有很多建议。他认为，很多毕业生不怕工资低，但却怕公司管理不规范、没有发展前途。因此，企业要不断规范自己的用人制度，通过组织培训、拓展升迁渠道等方式留住宝贵人才，实现企业和毕业生的双赢。idxdy0003