中小型企业公司如何吸引大学生就业

　　据有关部门统计,2009年高校毕业生数量创近年峰值达611万,2010年将再创新高达630万人左右,如果加上往年未找到工作“沉淀”的大学生约300万人,累计约900万人。
　　首先,中小企业对新增劳动力有较强的吸纳能力。2008年中小企业占我国GDP比重已超过65%;我国经济增量的70%-80%来自中小企业;每年80%以上的新增就业岗位来自中小企业。2007年中小企业吸纳就业人员,占当年全部就业人员的76.85%。

　　其次,我国中小企业发展空间巨大。据有关资料统计,我国每千人拥有的中小企业数量平均不到10个,而发达国家每千人拥有的中小企业数量平均为50个,发展中国家平均为20-30个。我国的中小企业仍然需要大力发展。

　　第三,目前中小企业人力资源结构不合理。多数中小企业的发展,缺乏高科技支撑,缺乏高端管理人才。在专业技术人员队伍中普遍为中低层次学历,高层次学历的甚少。以学历为例,据统计全国大型企业,每百名职工中大专以上学历的人员为10.46人,而小型企业为2.96人,仅为前者的28%。虽然不能完全以此作为判断的依据,但起码可以从一个侧面反映出我国中小企业的人力资源现状。同时,在中小企业中,多数专业技术人员知识陈旧老化,多数普通员工未接受过继续教育,不能及时了解掌握新材料、新工艺和新设备等。中小企业要真正成为科技型、创新型、文化型的高端企业,还缺乏大批有知识有才能的大学生的加盟。

　　第四,目前大学生就业难,其自身因素表现为多数大学生对就业的期望值过高,而对中小企业不屑一顾。

　　鉴于上述几点分析,我认为,大学生就业难问题,需要两手抓,一手抓促进中小企业健康持续的发展;一手抓鼓励大学生到中小企业就业和自主创业,二者互为促进。为此我建议:

　　一是政府要为中小企业的发展提供更大空间,进一步完善政策法制环境、公平有序的市场环境和完善的公共服务环境。加大对中小企业的财税扶持,增加政府对“中小企业发展基金”等专项资金的投入规模,重点支持中小企业的结构调整、产业升级、专业化发展和促进创业就业。制定扶持中小企业发展的各项优惠政策。

　　二是政府要营造更多的社会化公共服务平台,为中小企业提供金融、信息、科技、法律、产业指导等多方面的服务。鼓励中小企业在科学发展观的指引下,坚持把促进发展与推进产业结构调整和产业升级有机结合起来。加快实现中小企业由数量向质量、由粗放向集约、由外延向内涵发展的转变,努力做到健康、可持续发展。

　　三是要帮助大学生树立正确的就业观。新闻媒体应大力宣传,大学生到中小企业就业和创业的典型事迹。

　　第四是政府要出台鼓励大学生到中小企业创业的相关措施。对在中小企业工作到一定年限的大学生,能够享受类似“村官”或社区工作的补贴和相关待遇。对在企业第一线锻炼过,并做出一定成绩的德才兼备大学生,在培养选拔领导干部、公务员录用等方面优先考虑。

　　第五是政府要鼓励在中小企业建立大学生见习培训基地,并由财政提供适当的补助和社会保障,不断完善高校毕业生就业见习培训制度。idxdy0003