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毕业生招聘现场应该毛遂自荐

发布日期：2010-11-15 浏览次数：359

 


在招聘会现场，泰康人寿负责招聘的工作人员告诉记者，对用人单位来说，参加营销人才专场招聘会可以提高选人的效率，当天参加招聘会的应届毕业生相对较多，而对于用人单位来说，则更喜欢有一定工作经验且积累了一定社会关系的人来从事营销，但很多应届毕业生主动大胆地推销自己也给他们留下了深刻印象。

昨天上午，山东经济学院人才发展研究中心的专家也来到了招聘会，现场为求职者免费提供职业倾向测试和个性测评。据现场工作人员崔瑞东介绍，他们提供的测试共有三个问卷，其中有关职业倾向测试最受求职者欢迎。这项测试通过对被测者的个性特征进行分析，找出被测者最适合的职业方向，并提供科学的就业倾向指导。

上午10点，记者现场采访时碰到来自济南大学的应届毕业生小刘，她告诉记者，她来找工作的过程其实就是一次自我营销过程，在前一天她就做好了充分准备。在现场与用人单位的交流中，她充满自信，大胆推销自己，介绍自己的优势与想法。其中有两家单位对她表示满意，她基本锁定了就业目标。

来自济南职业学院的大三学生小杨告诉记者，虽然离毕业还有一年时间，他打算提前感受一下营销人才专场招聘会的气氛，因为他也是学市场营销的。据他的学哥学姐介绍，要成为一名优秀的营销人员有一定难度，所以要提前行动。idxdy0003

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