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大学毕业生求职要理性面对

发布日期：2010-11-17 浏览次数：226

 

  欧亚商都的招聘人员也对记者说，现在，越来越多的大学生选择有的放矢投放简历。这将是一种趋势，并会不断完善。从用人单位角度考虑，如果一个人的简历针对性强，则说明这个人对自己的职业生涯规划和发展方向都很明确，成功率会很高。

    在采访中，记者还发现，除了考虑到专业是否对口外，一些知名度高的企业备受应届毕业生青睐，这些企业的展位前都围满了大学生。而一些知名度稍小的企业的招聘展位前，则显得有点冷清。

    据了解，此次招聘会吸引了中国银行、东北证券、修正药业、皓月集团等来自省内外76家单位参加，行业覆盖金融、教育、管理、技术、食品、医药、房地产等多个领域，招聘岗位近700个，1600余名应届毕业生进场求职。当天约有330余人与用人单位签订了意向性协议，另有200余名毕业生准备参加用人单位的复试。

    长春金融高等专科学校首届校园大型招聘会日前在该校体育馆举行。招聘会上，记者发现，在如今的职业市场上，供求双方的目的性较强，大学生的求职目标也越来越明确，他们不再盲目赶场式地投递简历，而是有目的地选择自己想要的公司与职位。

    招聘会上，长春金融高等专科学校的曹同学手里只拿着几份简历，他不是看到招聘单位就投放简历，而是先了解岗位要求以及招聘单位本身的情况，然后再有选择性地投递简历。小曹告诉记者，他在“长春银诺药业”招聘展位上投了一份简历，相中的岗位是药品销售。他还记得自己刚刚参加招聘会的时候，都会和同学们一起，每人都带着数十份简历参加招聘会，也不看企业的资质、招聘岗位、招聘条件，只要是看到企业招聘人员，就把简历硬塞进去。但是，一段时间下来，这种撒网式的投放简历方式，成功率并不高。后来，他再参加招聘会时，几乎将所有招聘单位都仔细看过一遍，然后再进一步筛选适合自己的工作。“我这次只准备了7份简历，与其他同学相比还算多的呢。”小曹说。idxdy0003

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