大学生就业观念已开始转变

   
   面对时下的就业压力，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。

　　转变1：

　　多条件挑选变为单条件迎合

　　在招聘会现场，记者看到很多学生在与用人单位洽谈时，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企业的用工意向，从而确定自己的应聘趋向。

　　在北京一家企业招聘点前，聚集了很多前来询问应聘条件的学生。从单位的简介中看，他们主要招聘一些与食品加工有关的人员。一名女学生仔细询问了该单位各岗位的培训情况、上岗时间和工作时间，在与用工企业介绍了自己的情况之后，这名学生便很快将简历投递了。这名学生告诉记者：“之所
　　转变2：

　　简历多方投递到重点投递

　　在招聘会现场，近万名大学生到场参加招聘，在采访中，记者了解到，很多学生不再盲目地投递简历，而是从个人专业出发，选择对自身条件比较满意的单位留下简历。

　　07级计算机专业的高磊拿着一个夹子正在专心选择单位，记者看到他的夹子里只有四五份简历，他对记者说：“今天打算着重选一两家用人单位投递简历，主要是考虑到投递的多了，就没有重点了。”

　　刚刚投递了一份简历的高乐兴奋地说：“刚才向一家企业投递了简历。他们看过我的成绩以后非常满意，还说让我回去安心等电话通知吧。前面还有一家我比较中意再去试试，这两家我觉得还是有把握的。”

　　转变3：

　　注重薪金待遇到不问薪酬

　　如果在几年前，凡是应聘的大学生几乎都会将薪金待遇放在优先位置考虑，可是面对时下的就业形势，大学生的就业观念有了显著的改变，他们不再把薪酬放在首要位置考虑。

　　现场多家单位均表示，目前多数应聘者都不会提及薪酬的问题。包头市一家知名商业单位的负责人介绍说：“今天来应聘的学生当中，10人中问及薪酬待遇的只有一两人。”

　　07级食品与科学工程专业的王璐说：“我们了解到，我们所学的专业就业选择余地不是很大，因此如果企业提供就业机会，我可能首先考虑的是否能从事专业对口的岗位，其次再考虑待遇和工作环境。”
以选择这家单位，主要是考虑到自己的专业与企业很对口，而且这家单位也对自己的条件很满意。”idxdy0003