毕业生要提前实习促就业

发布日期:2010-11-20 浏览次数:406

 

锦城学院院长助理杨东说:“传统实习更偏重于教学实习,与就业结合少而且实习时间短,企业认为是走过场,不太欢迎。提前实习可以解决理论与实践相结合和用人单位要求大学生要有工作经验的问题,还能增进双方了解,让学生争取先入为主、捷足先登。”

提前实习将毕业生就业关口前移,企业提前预订毕业生,高校提前预订培养人才。“我们根据企业和市场的需要定向为企业培养人才,这一机制创新受到用人单位的肯定和大力支持。”该校计算机科学与软件工程系主任张志敏说,企业如果觉得好可直接预订人才,如果认为学生达不到标准,也可以名正言顺退回学校,付出的代价并不高。对学生来说,不仅有利于增长实际工作能力,便于直接留任或另谋出路,也有利于发现自己的实际爱好和专长,回校后还可以相应调整专业方向。

锦城学院校企合作单位敦阳泰克公司总裁朱天焕告诉记者,他们对学生提前进入企业学习非常欢迎,很多学生已经通过提前实习留在单位正式工作。他说:“我们还希望跟学校建立5+3的实习制度,即在学校学习5个学期,在企业学习3个学期。敦阳泰克将派出资深员工给学生上课,并享有优先录用实习学生的权利。”
四川大学锦城学院是2005年成立的一所独立学院。在2009年第一批学生毕业之前,该校灵活适应就业市场对人才的要求,大力推行从大三下学期开始的提前实习,通过校地、校会、校企合作,加强就业实习基地建设,与500多家用人单位建立了联系,努力开拓定向和订单式人才培养模式。虽然近两年大学生就业形势十分严峻,该校却连续两年毕业生就业率达到98%。

四川大学锦城学院院长邹广严表示,我们将提前实习确定为学生学业的重要组成部分。如果学生不认真实习或提前离开,会被判为不及格。这样一来,学生对实习的态度非常认真,就业后的毁约率大大降低。idxdy0003

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