人才市场回暖用人单位不断“加塞”

发布日期:2010-11-23 浏览次数:245

 


  90后出现

  求职先问就业环境

  来参加招聘会的2011届毕业生,大多是1987年至1989年之间出生,但也有部分 “90后”毕业生。这些“ 90后”大学生大多对工作待遇并不是很关心,却更看重工作环境。

  “除了工资外,保险全不全?离家也不要太远,我可不习惯在陌生的地方工作。”“90后”毕业生吕春艳说。

  记者在现场随机询问了十多名“90后”,他们都将工作环境放在第一位,其次是工资待遇、是否加班、工作地点、工作压力。

  才市回暖

  260企业8000工作岗位

  昨天上午9时许,记者在扬州工业职业技术学院体育馆看到,招聘单位的车辆排了百米远。学校放置的企业需求信息表显示,昨天来招聘的用人单位有255家、用工岗位近8000个,但实际有260多家企业进场。

  上海大众汽车前不久刚刚和该校签下137人的大单,本次又带来了200多人的用工岗位。徐工集团提供的岗位,更是达到了455人之多。招聘会进行过程中,还不停地有招聘单位入场招聘;由于现场席位不够,后来的用人单位干脆搬几张凳子,坐下来直接开始招聘。

  现场,大部分企业都给出了1500-2000元的月薪。“第一年月薪3000元,第二年月薪5000元,岗位不同待遇也不同,有些岗位还不止这个数。” 金陵石化“给力”待遇,更让毕业生们心动。

  冷热不均

  刚签约就当“面试官”

  在现场记者看到,用人单位所提供的岗位90%都集中在了电子、机械、化工等工科专业。

  由于大学生们眼光“挑剔”,各用人单位的招聘情况也显示出极大的反差。记者看到,一些单位前的应聘者排成了长队,另一些则鲜有人问津。

  金陵石化这次只带来了30个岗位,由于待遇优越,并且可以当场签约,整整一个上午,应聘者络绎不绝,工作人员都在不停地接收简历。实在应付不过来,招聘负责人干脆让一位刚刚签约的毕业生当起了“面试官”。idxdy0003

 

 

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