大学生谨防误入陷阱

　　整合资源搭平台

　　对于校园招聘会上的是是非非，华东师大的有效应对措施是，采用“整合社会资源、搭建供需平台”的方式，积极加强与各区人才服务中心、人才中介机构的合作，开通每两周一次的“周末直通车”小型招聘会，招聘企业与求职学生彼此的需求，都尽可能原汁原味地呈现出来。

　　记者在上海大学今年毕业生就业与实习招聘会看到，早上八点不到，校体育馆外就排起了长队，应聘学生进入招聘场地时都需刷校园卡。原来，这是学校有意为之，目的是可以准确记录下每一位求职者的信息，为后期的调研提供第一手的资料。据校就业办老师介绍，学校建立了“学生进场刷卡———用人单位调研反馈———电话跟踪———调研分析”等一系列的就业推介跟踪制度，可及时掌握学生在投出简历和面试等环节上存在的各种问题，还可将用人单位的意见及时告知学生，并加强毕业生签约落实和后续推荐工作。此外，该校还正在考虑制定若干切实保护应聘学生利益的具体措施，如，拟定招聘“黑名单”，对有些主要是来做形象和产品推销的企业，将会把他们禁止在校门外。

　　谨防职介忽悠术

　　放白鸽、疑似作秀、暗渡陈仓，被指目前校园招聘会最常见的三大怪象。比如，定好的招聘企业要么姗姗来迟，要么干脆放了鸽子，让学生望眼欲穿白白苦等。比如，跑了几个招聘会，稍稍留心就会发现，总能碰上面熟陌生的单位，有学生抱怨，个别企业明明只招区区几个岗位，却轮流在各高校设摊，究竟是想万里挑一，还是摆摆样子，让人看不清真伪。再比如，按规定劳务派遣只有正式用工而无实习期之说，但有些职介公司则会故意混淆概念，让应聘者承担不必要的职场风险。

　　日前，500余家用人单位齐集华东师范大学的供需见面会。而就在此前，该校已经通过校园求职网向学生发布了多项指导性意见，既有“职业兴趣测试”这样的心理辅导，也有“永远不要进入陌生行业”、“谨防职介忽悠术”之类的及时提醒。

　　应聘就像赶大集

　　“找工作像是在赶集买菜，又逢菜价上涨，但自己却囊中羞涩，想要的买不起，买得起的又不想要。”一位求职大学生的话颇令人咀嚼。在如今求职普遍遇冷的情况下，大学生们大多早已冲破了眼高手低的壁垒。而最令他们烦恼的是，跑了一个又一个招聘会，投了一大把简历，结果却还是竹篮打水，甚至还会上一些企业“招而不聘”、“虚构岗位”的当。

　　放着实打实的招聘会不开，却热衷搞“宣讲会”，实质上却演变成了企业的推销会。这也是如今招致大学生们颇多微词的现象。某高校就业办老师说，有一些中小企业会打着“宣讲会”的旗号，把学校的求职平台当成了企业形象宣传的舞台，借招聘之名行广告推销之实。例如，向女生大力宣传某种名牌的化妆品、向男生大谈某个网站的优势等，甚至借助现场颇高的人气派发起了试用产品或宣传清单。idxdy0003