高校毕业招聘会在校园燃起

    招聘会形式应多样

    “每年学校都会举行很多场招聘会，尽可能地给每个学生提供机会。”北方民族大学的张兵老师称，同时，今年教育部还通过网络平台举办“2011届高校毕业生招聘周”，又给毕业生提供了一个更大的平台，招聘信息量不断扩大，可让学生在最短时间里得到大量的招聘信息。

    但记者在采访中也了解到，对于参加“大集会”式的综合招聘会，很多学生最大的感受通常是累，而且一无所获。许多学生建议，毕业生和用人单位双方都需要有互相深入了解的机会，因此招聘会的形式也应该多样化。学校应该跳出简单组织招聘会的误区，重点放在如何让用人单位和毕业生互相增进了解上，这样或许才能让更多的人找到合适的岗位。一些用人单位也表示，一场大型招聘会下来，光是收到的简历就能装满一辆面包车，因为没有机会和应聘者交流，只能单凭纸面上的信息选择人才，而这些信息很不可靠。

    对于综合招聘会弊端凸现，去年以来，我区一些高校一改往年举办或联办各种综合型招聘会的做法，纷纷在校内按照专业分类办起了专场招聘会。一些用人单位特别倾向于采用校园招聘的方式招揽人才，他们往往会在招聘前先举办报告会、就业指导会、见面会等和毕业生进行交流，在潜移默化中让毕业生了解企业的用人导向及价值观，以便于在日后的招聘中直接选取对口人才，提高招聘工作的效率。
 
 
   现场招聘热在校园

    “通知：今天下午2点钟到1号教学楼参加合众人寿校园招聘宣讲会，欢迎同学们踊跃参加。”昨天上午，与小李一样，宁大的很多大四毕业生都收到了这则短信。小李告诉记者，从开学到现在，几乎每天都会收到类似一些关于招聘的通知，而在这两天就更多了。

    “一会儿还有一个招聘会，我打印的简历没了。”记者在北方民族大学门口遇见张强时，他正忙着要去打印部。张强是北方民族大学商学院07级金融班的学生，已经找到了一份兼职工作，但学校里的招聘会，他是一场也不落下。“当我收到短信通知或从同学那里听到有招聘会的信息时我都会赶过来，看到有自己心仪的工作岗位我就会投简历，更多的时候是为了多了解些用人信息。”

    “学校现在举办的招聘会很多，有时候从这个学院出来又去参加另外一个学院的招聘会，昨天我就去了三个招聘会呢！”正在宿舍整理材料的肖燕说，虽然感觉挺累，但收获也不少。

    除了一些大四的毕业生外，在近期举行的一些高校招聘会上记者发现，很多大二大三的同学也来参加招聘会。这些低年级的学生表示，大学毕业就要加入社会，越早经历会对自己的选择会好一点。北方民族大学生物科学学院的扎西通过与招聘单位交流，掌握的信息量增加了，在以后的学习和实习过程中将更有针对性。扎西对记者说：“许多用人单位对应聘者提出了比较细致的要求，这能让我在以后的学习中不断提高完善自己，更好地适应社会的需求。”

    网络招聘渐显人气

    “老师刚给我们说了一个大学生就业服务网站，没想到一登录却发现网站已经被挤瘫痪了！”发此感慨的是北方民族大学的大四学生小张。就在各高校现场招聘会如火如荼的举行时，各类网上招聘会也开始启动。记者登录了其中一个网站，网页上面显示着最新的招聘信息，还提供了一些实习单位、就业指导建议等等，清晰且实用。

    “我不用买西装了，也没有必要提前让自己进入到一种很紧张的状态，尤其是网络招聘周的提供，免去了我很多事情。在电脑上做好简历，看好工作，专业对口，就可以点击直接投了。”相比较校园现场招聘会，毛文博同学更喜欢在网上推荐自己。

    “不再广投简历，慢慢浏览，找个最适合自己的招聘单位，也是一种不错的选择。”在采访中记者了解到，越来越多的大学生开始带着这样的心态，频频出现在网络招聘平台上。他们认为通过网络应聘，选择空间变大，找到满意工作的机会更多。

    “现场招聘会的审批流程确实更为严谨，但现在国内很多大型企业的招聘手段都是以网络为主，其他招聘形式已经很少。‘网招’已渐成趋势，也吸引了众多大学生的关注。”在北方民族大学内，我市一私企人事主管介绍说。idxdy0003