大学生和民工薪资差距变小

日前，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉在中国青年政治学院发表演讲时列举了2003年、2005年和2008年的几组数据。数据显示，大学毕业生平均起薪保持在每月1500元左右，但农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。

辛辛苦苦读了四年大学，好不容易找到工作，结果起薪只比农民工高出300元，现在的大学文凭真的不值钱了？大学生与农民工起薪差距日渐缩小，背后的深层次原因是什么？

为此，记者采访了杭州市人才开发中心、杭州市毕业生就业服务中心和部分企业的相关人士，寻求答案。

1：工作经验多少

案例：某企业人力资源经理

刚毕业的学生和闯荡多年的农民工比

工作经验和能力还有欠缺

现在许多单位在招聘时，都很看重应聘者的工作经验，而刚毕业的大学生在这方面却没有优势。

杭州某企业人力资源经理告诉记者，很多学生在大学里并没有太多工作实践经验，和在外闯荡多年的农民工相比，在能力上是欠缺的。一家企业的人力资源经理认为，从企业角度，员工给企业的贡献与其薪资是成正比的，如果一位初出茅庐的大学生，不能给企业创造利润，那么凭啥给他高薪呢？

同时企业还担负着培训的成本和风险，应届大学生一般都需要一段时间的培养和训练，而往往过了这段时间，等到可以上手了，培养出来的大学生又可能会跳槽。于是，许多企业的心理很矛盾，一方面希望招聘到有工作经验的大学生，但又怕自己辛辛苦苦培养出来的人给别人打工。

但招农民工却很少存在这样的风险，企业招农民工，一般都要熟练工，招进来后马上就能派用场，给企业创造效益，薪水也就跟着水涨船高，用工单位不用花成本去培训。

另外，农民工一般流动性很大，哪里钱多，就往哪里去，用工单位在进人时，就已经做好了对方可能跳槽的思想准备。
 
2：劳动力的市场供求变化

案例：做装修的刘老板

泥工木工一天200元还要管一顿饭

但他们比大学生紧俏多了，多拿钱正常

供求变化是商品价格波动的基本原因，劳动力作为一种商品也不例外。

眼下，用工短缺，有技术的农民工更是成了香饽饽。反之，大学由于不断扩招，每年大学毕业生爆发性增长，直接导致了大学生在劳动力市场上的“滞销”。一方面，由于缺工，近年来农民工的起薪大幅上扬，平均起薪从700元左右跃升至约1200元；另一方面，由于就业竞争力的下降，大学毕业生的平均起薪多年停滞不前，始终维持在1500元上下。

在杭州从事安防设计、装修的刘老板最近在祥符街道一个社区承包了80间房间，准备简单装修之后，分批出租。在施工时，刘老板忽然发现，泥工、木工的价格飞涨。

“去年这个时候，泥工、木工的价格基本上是100元一天，现在已经涨到150—200元一天。而且，这还是点工的价格，还得给他补贴一顿午饭。”刘老板感叹。

另外，刘老板还发现，不论木工也好，泥工也好，很少看到年轻人做这行，基本上还是60后、70后，年纪大多在35岁到50岁之间，80后的泥工、木工几乎没有。年轻人不愿干，主要是嫌吃力，工作环境差。所以，从趋势看，泥工、木工比大学生要紧缺多了，多拿点钱也正常。

但在大学生方面，现在的企业却有着十分充足的人力选择，这样的市场结构决定了现在农民工薪资不断上涨，而大学生却在薪资议价能力上处于弱势。

3：就业起点不同

案例：安琪儿货运市场

他们市场，农民工是比大学生工资高

但前者的体力活，学生根本干不了

大学生受了10多年的教育，书读得越多，其知识专用性就越强，在劳动力市场上，与之相匹配的岗位也就越少。

但农民工却不一样，就业起点比较低，只要能赚钱，什么活都愿意干，不怕累，不怕苦。

已经好多年没有进人的杭州安琪儿公司最近准备招几个大学生，拓展业务，打探了一下行情，如果招聘的话，月薪1800元，再加上一些保险金。

杭州安琪儿货运市场的黄总说：“现在，大学生是要比一些民工容易招，在我们这里，工资肯定还是一些农民工高，农民工的月薪是2500元，当然，做的是装卸工，是力气活，大学生不会干，也吃不消干。”

在下沙的杭州顶津食品有限公司，是一个员工近4500人，销售超过40亿的大企业，最近推出了几十个岗位，包括企划部的媒体推广专员、储运部的配送中心调度、财务会计、采购员、制造技术等，一般应聘比例是1：8左右。“岗位还是非常俏的。”集团人力资源部工作人员说，但一般招进来的应届大学生能拿到2000元起薪，已经很不错了。

虽然工资可能低点，但因为竞争激烈，或者考虑到发展前途，许多大学生还是愿意做。像杭州这样的城市，本科生只要找到单位，就可以落户，进城的门槛比上海、北京等大城市要低。不少大学生找工作只为先落个脚，对于起步工资并不是很在意。idxdy0003