毕业生就业“灰色技能”并非万金油

   日前，相关机构在2000多人中进行了一项调查，结果显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

   学习“社交技能”的目的主要是为了更好地与人相处，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大学生面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。

   大学生在人际关系、接人待物方面先天不足，学校在“就业指导课”教材中专门设立章节，着力培养大学生的交际能力。不过这种交际能力并不等同于所谓的“灰色技能”，更多侧重于培养大学生的情商和为人处世之道，避免将来走上职场时无所适从。

   人的技能分为三种：第一种是知识技能；第二种是自我管理技能；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等。后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态，很多青年人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力，

   为了在成绩、特长、获奖等硬性应聘条件之外更显优秀，近年来，一些大学生求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。

  关于“灰色技能”，男大学生主要学习喝酒、抽烟、打牌、K歌等公关技巧，女大学生则主要学习饮酒、品茶，特别是红酒品鉴、洋酒礼仪以及茶艺等，还有的女大学生参加色彩搭配、化妆礼仪等知识培训，以适应职场的某些特殊需要。

   毕业于某校商学院的小曾开始不认同“灰色技能”，她一直认为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘面试中，她彻底傻了眼：“我们3位女生的面试试题是分别到安阳、新乡、驻马店3个地方完成一项公关任务，谁能够把订单拿下来，谁入选。”让小曾始料未及的是，拿订单的方式竟然是在酒店进行，考题是看谁能喝到最后，谁能够把客户喝服，谁就胜出。

   91.5%的人坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。idxdy0003